工伤后继续上班，职工依然可以依法获得多项赔偿，同时需要特别注意保留相关证据材料以支持赔偿请求。以下是从不同角度为您详细分析：
一、可获得的赔偿项目
医疗费用
- 工伤治疗所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，均可从工伤保险基金支付。若单位未参保，则由单位承担。
停工留薪期工资（如未完全恢复工作）
- 若工伤后需要暂停工作接受医疗，且未完全恢复工作能力，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月，但须经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。
- 特别说明：如果工伤后继续上班且工资已正常发放，则无需额外补偿停工留薪期工资。但若因工伤导致工作能力下降，实际收入减少，可主张差额补偿。
伙食补助费及交通、食宿费
- 住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明并报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，从工伤保险基金支付。具体标准由统筹地区人民政府规定。
一次性伤残补助金
- 根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。标准为一级至十级伤残分别对应27个月至7个月的本人工资。
伤残津贴（针对特定伤残等级）
- 对于一至四级伤残的劳动者，虽通常退出工作岗位，但若仍与单位保留劳动关系，用人单位应按月发放伤残津贴，标准为一级至四级分别为本人工资的90%至75%。
- 对于五级和六级伤残且难以安排工作的劳动者，用人单位应按月发放伤残津贴，五级为本人工资的70%，六级为60%，并由用人单位按规定缴纳社会保险费。
后续及复发治疗待遇
- 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，或旧伤复发的，继续享受工伤医疗待遇。
- 经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙等辅助器具，所需费用按国家标准从工伤保险基金支付。
二、需要特别注意保留的证据材料
工伤认定决定书
- 这是证明工伤事实和享受工伤待遇的基础文件，务必妥善保管。
医疗费用发票和清单
- 包括挂号费、住院费、医疗费、药费等所有治疗费用的发票和清单，以证明医疗费用的实际发生和金额。
交通、食宿费用发票
- 如需到统筹地区以外就医，应保留交通、食宿费用的发票，以证明费用的实际发生和合理性。
劳动能力鉴定结论书
- 这是确定伤残等级和享受相应伤残待遇的依据，务必妥善保管。
工资发放记录
- 包括工伤前后的工资发放记录，以证明工资收入的变化和停工留薪期工资的发放情况。
其他相关证据
- 如工伤事故现场照片、证人证言、医院诊断证明等，以证明工伤事实和受伤程度。
三、法律建议
及时申请工伤认定和劳动能力鉴定
- 工伤发生后，应尽快向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并在伤情稳定后申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级和享受相应待遇。
与用人单位保持沟通
- 在工伤治疗期间和后续处理过程中，应与用人单位保持密切沟通，及时了解工伤待遇的支付情况和相关政策变化。
咨询专业律师（即我）
- 如在工伤赔偿过程中遇到任何问题或争议，可随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结：工伤后继续上班并不影响您依法获得各项工伤赔偿的权利。但为了确保赔偿请求的顺利实现，您需要特别注意保留相关证据材料，并及时申请工伤认定和劳动能力鉴定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。