结论：经本人同意保安长年不上班找同事顶班的行为，在多数情况下是违法的，可能涉及违反公司规章制度、劳动合同以及劳动法律法规的相关规定。

分析如下：

1. 违反公司规章制度：

   • 大多数公司都有明确的规章制度，规定员工必须亲自履行工作职责，不得擅自离岗或让他人顶班。保安作为公司的重要岗位，其职责涉及公司的安全保卫工作，更应严格遵守。
   • 如果保安长年不上班，而是找同事顶班，这很可能违反了公司的规章制度，公司有权依据规章制度对其进行处理，包括警告、罚款、解除劳动合同等。

2. 违反劳动合同：

   • 保安与公司之间签订了劳动合同，合同中明确规定了双方的权利和义务。保安有义务亲自履行工作职责，而公司则有义务支付工资和提供其他福利待遇。
   • 如果保安长年不上班，而是找同事顶班，这实际上构成了对劳动合同的违反。公司有权依据劳动合同的约定，要求保安承担违约责任，甚至解除劳动合同。

3. 违反劳动法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
   • 保安长年不上班找同事顶班的行为，显然违反了劳动纪律和职业道德的要求。如果这种行为被劳动行政部门发现，保安和公司都可能面临行政处罚。

4. 特殊情况下的考量：

   • 虽然上述分析表明这种行为在多数情况下是违法的，但也不能排除存在特殊情况的可能性。例如，如果保安因特殊原因（如疾病、家庭变故等）无法亲自上班，且已经按照公司规定办理了请假手续，同时公司也同意由其他同事暂时顶班，那么这种行为可能不构成违法。
   • 然而，即使在这种情况下，保安也需要确保顶班的同事具备相应的资质和能力，且顶班行为不会对公司造成不利影响。

法律建议：

• 对于保安而言，应当严格遵守公司的规章制度和劳动合同的约定，亲自履行工作职责。如果因特殊原因无法上班，应当及时向公司请假并说明原因，按照公司规定办理相关手续。
• 对于公司而言，应当加强对员工的管理和监督，确保员工亲自履行工作职责。如果发现员工存在擅自离岗或让他人顶班的行为，应当及时进行处理，以维护公司的正常运营和秩序。

可能后果：

• 如果保安长年不上班找同事顶班的行为被公司发现，公司可能会依据规章制度和劳动合同的约定对其进行处理，包括警告、罚款、解除劳动合同等。
• 如果这种行为被劳动行政部门发现，保安和公司都可能面临行政处罚，如罚款、责令改正等。

总之，经本人同意保安长年不上班找同事顶班的行为在多数情况下是违法的，可能涉及违反公司规章制度、劳动合同以及劳动法律法规的相关规定。因此，建议保安和公司都应当严格遵守相关规定，确保工作的正常进行和公司的正常运营。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。