机关单位工作人员派出外地出差工作当中突然死亡，在符合一定条件下可以认定为工亡。具体分析如下：
一、工亡认定的一般条件
根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定同样适用于机关单位工作人员，因为《工伤保险条例》的适用范围包括中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户的全体职工，机关单位工作人员在出差期间因工作原因受到事故伤害或突发疾病死亡的，也应当参照此规定执行。
二、具体认定要点
工作时间和工作岗位：
- 机关单位工作人员被派出外地出差，其出差期间应视为工作时间。
- 出差期间的工作岗位不仅限于其常规的工作地点，还包括因工作需要而前往的其他地点，如会议现场、客户处等。在出差途中，如乘坐交通工具前往目的地的过程中，也可视为在工作岗位上。
突发疾病死亡：
- 工作人员在出差期间突发疾病，且该疾病与工作无直接关联（如非因工作事故导致），但只要是在工作时间和工作岗位上突发疾病并死亡，即符合认定条件。
- 突发疾病包括各种类型的疾病，如心脏病、脑溢血等。
48小时之内经抢救无效死亡：
- 如果工作人员在突发疾病后，在48小时之内经抢救无效死亡，同样可以认定为工亡。
- 这里的“48小时”应从医疗机构初次诊断时间开始计算。
三、特殊情况说明
- 因工作原因受到事故伤害：如果工作人员在出差期间因工作原因受到事故伤害（如交通事故、意外跌落等）并导致死亡，则直接按照《工伤保险条例》第十四条的规定认定为工伤，无需满足“突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”的条件。
- 非工作原因导致的疾病：如果工作人员在出差期间因非工作原因（如个人健康问题、既往病史等）导致的疾病并死亡，且不符合“突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”的条件，则可能不被认定为工亡。但具体还需根据案件事实和证据进行综合判断。
四、申请工亡认定的流程
- 及时报告：用人单位应在事故发生后及时向当地社会保险行政部门报告。
- 提交材料：用人单位或死者家属应提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
- 审核认定：社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。最终，社会保险行政部门会自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。
五、建议
- 保留证据：在事故发生后，应尽快收集并保留相关证据，如医疗记录、现场照片、证人证言等，以便在申请工亡认定时提供有力支持。
- 及时咨询：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和指导。