无限期待岗协议书在符合法律规定且双方自愿的情况下是有效的，但其具体效力及后续处理需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

协议书有效的前提

1. 双方自愿：待岗协议书必须是用人单位与劳动者双方自愿签订的，不存在欺诈、胁迫等情形。如果一方是在被强迫或误导的情况下签订，那么该协议书可能被认定为无效。
2. 内容合法：协议书的内容必须符合法律法规的规定，不能违反法律的强制性规定。例如，协议书中不能约定用人单位无需支付劳动者待岗期间的基本生活费等违法条款。
3. 程序合规：签订待岗协议书应当遵循一定的程序，如双方应当就待岗事宜进行充分协商，并达成一致意见；协议书应当以书面形式签订，并由双方签字或盖章确认等。

无限期待岗可能带来的问题

1. 劳动者权益受损：如果待岗期限过长，且用人单位未按照约定支付劳动者基本生活费或缴纳社会保险费等，那么劳动者的合法权益可能会受到损害。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的费用，并可能因此解除劳动合同并要求经济补偿。
2. 协议书效力争议：虽然待岗协议书在符合上述前提下是有效的，但如果待岗期限过长且没有明确的复岗时间或条件，那么该协议书的效力可能会受到质疑。特别是在用人单位长期不安排劳动者复岗且未支付相应费用的情况下，劳动者可能会主张该协议书无效或要求解除劳动合同。

法律建议

1. 审查协议书内容：在签订待岗协议书前，劳动者应仔细审查协议书的内容，确保其中没有违法条款或不合理约定。特别是要关注待岗期限、基本生活费支付标准、社会保险费缴纳等关键条款。
2. 保留相关证据：劳动者在待岗期间应保留好与用人单位的沟通记录、工资支付凭证、社会保险费缴纳记录等相关证据。这些证据在后续可能发生的劳动争议中具有重要的证明作用。
3. 及时主张权益：如果劳动者在待岗期间发现用人单位存在违法行为或未按照约定履行义务，应及时向用人单位提出异议并主张自己的合法权益。如果双方无法协商解决，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

可能的法律后果

1. 如果协议书有效且双方履行：那么劳动者在待岗期间应享受相应的待遇，如基本生活费、社会保险费等。用人单位也应按照约定安排劳动者复岗或支付相应的经济补偿。
2. 如果协议书无效或用人单位违约：那么劳动者有权要求用人单位支付拖欠的费用、经济补偿等，并可能因此解除劳动合同。在极端情况下，如果用人单位的行为构成违法解除劳动合同，劳动者还有权要求用人单位支付赔偿金。

在实际操作中，无限期待岗协议书的有效性和后续处理需根据具体情况判断。如果你面临相关问题或有进一步疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。