关于“公司没写证明会赔多少钱”的问题，首先需要明确的是，“没写证明”具体指的是什么证明，以及这一行为与赔偿金额之间的关联。不过，我可以从一般性的角度，结合劳动工伤领域中工资福利的相关规定，来为你分析可能的情况和赔偿金额的确定方式。

1. 如果“没写证明”指的是未签订书面劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 赔偿金额计算：假设你的月工资为W元，且公司未与你签订书面劳动合同的时间为M个月（M>1且M≤12），则公司应支付的赔偿金额为W×(M-1)×2（但需注意，实际支付时，第一个月通常不计算双倍工资，且赔偿总额可能受当地最低工资标准、工资支付规定等限制）。不过，更准确的计算方式是，从第二个月起至第十二个月，每月支付双倍工资，即若工作了6个月未签合同，则赔偿为5个月的双倍工资（第一个月不计）。若超过一年仍未签，则视为已订立无固定期限劳动合同，并可能需支付从用工满一年之日的次日起至补订书面劳动合同前一日止的双倍工资，但此部分计算复杂，需具体案例具体分析。
   • 示例：若你的月工资为5000元，且公司未与你签订书面劳动合同的时间为6个月，则公司应支付的赔偿金额至少为5000元×5个月（第二个月至第六个月）=25000元（实际可能更多，因需考虑是否包含第一个月后的全部月份双倍工资，具体看当地执行标准）。

2. 如果“没写证明”指的是未出具工资条或未记录工资支付情况：

   • 根据《工资支付暂行规定》等相关法规，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
   • 若公司未出具工资条或未记录工资支付情况，这并不直接导致赔偿，但可能构成违法行为。若因此导致你无法证明自己的工资水平，在发生劳动争议时（如工伤赔偿、经济补偿等），可能对你不利。此时，赔偿金额的确定将依赖于其他证据（如银行转账记录、同事证言等）或法院/仲裁机构的裁量。

3. 如果“没写证明”与工伤认定或赔偿相关：

   • 若你因工作受伤，但公司未出具相关证明（如工伤认定申请表、事故报告等），这可能影响工伤认定的进程和赔偿金额的确定。
   • 工伤赔偿金额通常根据工伤等级、工资水平、当地赔偿标准等因素确定。若公司未出具证明，你可能需要自行申请工伤认定，并可能需要通过法律途径来维护自己的权益。
   • 赔偿金额计算：工伤赔偿金额的计算涉及多个因素，包括但不限于医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。具体计算方式需根据工伤等级和当地赔偿标准来确定。

总结与建议：

• “公司没写证明”具体会赔多少钱，取决于“没写证明”的具体内容以及这一行为对赔偿金额确定的影响。
• 在劳动工伤领域，工资福利的赔偿通常与劳动合同签订、工资支付记录、工伤认定等因素密切相关。
• 如果你面临类似情况，建议首先收集相关证据（如工作证、工资条、银行转账记录、同事证言等），然后咨询专业律师（即我，贾晓凡律师）以获取更具体的法律建议和帮助。
• 记住，每个案件都有其独特性，赔偿金额的确定需要综合考虑多种因素。因此，在未了解具体案情前，无法给出确切的赔偿金额。