您好，关于您提出的“先后在不同民营企业工作年休假怎么算”的问题，这主要依据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》来进行计算和安排。下面我将为您详细解释：

一、年休假天数的基本计算标准

首先，年休假天数的计算是基于您的累计工作年限的。具体来说：

• 如果您累计工作已满1年但不满10年，那么您每年应享受的年休假天数为5天。
• 如果您累计工作已满10年但不满20年，那么您每年应享受的年休假天数为10天。
• 如果您累计工作已满20年，那么您每年应享受的年休假天数为15天。

这里需要注意的是，国家法定休假日、休息日是不计入年休假假期的。

二、在不同民营企业工作时的年休假计算

当您先后在不同民营企业工作时，您的年休假天数是根据您的累计工作年限来计算的，而不是根据您在某个具体企业的工作年限。也就是说，无论您换了多少家民营企业，只要您的累计工作年限达到了上述标准，您就可以享受相应的年休假天数。

三、新进职工或离职时的年休假折算

1. 新进职工：如果您是新进某个民营企业的职工，并且符合享受年休假的条件，那么您当年度在年休假天数会按照您在该企业剩余日历天数进行折算。具体折算方法是：（当年度在该企业剩余日历天数÷365天）×全年应享年休假天数。不足1整天的部分，是不享受年休假的。

2. 离职时：如果您与用人单位解除或终止劳动合同时，当年度还未安排您休满应休的年休假天数，那么用人单位需要按照您当年已工作时间折算应休未休的年休假天数，并支付相应的工资报酬。折算方法是：（当年度在该企业已过日历天数÷365天）×全年应享年休假天数-已安排年休假天数。同样，折算后不足1整天的部分，是不支付工资报酬的。

四、年休假安排与未休补偿

• 用人单位会根据生产、工作情况，并考虑您的意愿，来统筹安排年休假。年休假可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。如果确有必要，可以跨1个年度安排。
• 如果用人单位经您同意不安排年休假，或者安排的年休假天数少于您应休的天数，那么用人单位需要按照您日工资收入的300%支付未休年休假的工资报酬，这其中已经包含了您正常工作期间的工资。

五、不享受年休假的情形

当然，也有一些情况下您是不享受当年年休假的，比如：

• 您享受了寒暑假，且寒暑假的天数多于年休假天数。
• 您请事假累计20天以上，且单位没有扣您的工资。
• 您累计工作满1年不满10年，但请病假累计2个月以上。
• 您累计工作满10年不满20年，但请病假累计3个月以上。
• 您累计工作满20年以上，但请病假累计4个月以上。

综上所述，先后在不同民营企业工作时的年休假计算，主要是基于您的累计工作年限。同时，也需要注意新进职工和离职时的年休假折算问题，以及年休假安排和未休补偿的相关规定。希望这些解释能帮助您更好地理解年休假的计算方法。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。