当公司到月没有发放工资时，作为员工，您完全有权利采取一系列合法措施来维护自己的劳动所得。以下是一个详细且有条理的处理流程，帮助您系统地解决这一问题：
一、与公司进行友好沟通
直接沟通：
- 首先，建议您主动与公司的人力资源部门、财务部门或直接上级领导进行沟通。
- 询问工资未发放的具体原因，并明确要求公司给出一个明确的发放时间。
保留沟通证据：
- 在沟通过程中，务必保留好所有的沟通记录，如邮件、短信、通话录音等。
- 这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。
二、寻求工会或第三方调解组织的帮助
工会介入：
- 如果公司设有工会组织，您可以向工会反映情况，请求工会协助调解。
- 工会有责任和义务维护员工的合法权益，他们会尽力帮助您解决问题。
第三方调解：
- 您也可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。
- 这些组织通常由政府、工会和企业代表组成，能够公正地协调双方利益，帮助您尽快拿到工资。
三、向劳动监察部门投诉
投诉条件：
- 如果与公司沟通和寻求调解均未能解决问题，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法规，有权对公司进行调查核实。
准备投诉材料：
- 投诉时，您需要携带身份证、劳动合同、工资条等证明材料。
- 填写投诉登记表，详细说明工资未发放的情况和您的诉求。
等待处理结果：
- 劳动监察部门将对公司进行调查核实，并责令公司限期支付拖欠的工资。
- 您需要耐心等待处理结果，并配合劳动监察部门的工作。
四、申请劳动仲裁
仲裁时效：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者公司未履行劳动监察部门的责令，您可以在一年内（自知道或应当知道权利被侵害之日起计算）向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
提交仲裁材料：
- 您需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书、身份证明、劳动合同、工资记录等相关证据。
- 仲裁委员会将安排庭审，并根据双方提供的证据和陈述进行裁决。
执行仲裁结果：
- 如果仲裁裁决公司支付工资而公司未履行，您可以向人民法院申请强制执行。
五、向人民法院提起诉讼或申请支付令
提起诉讼：
- 如果您对仲裁结果不满意，或者公司对仲裁裁决不服并向法院提起诉讼，您可以参与到诉讼程序中。
- 起诉需提交起诉状和相关证据，法院将按照民事诉讼程序进行审理。
申请支付令：
- 作为一种相对简便快捷的方式，您还可以根据《劳动合同法》的规定，向当地人民法院申请支付令。
- 人民法院应当依法发出支付令，要求公司支付拖欠的工资。如果公司在规定期限内既不提出异议又不履行支付令，您可以申请强制执行。
六、注意事项
保留所有相关证据：
- 在整个维权过程中，务必妥善保管所有与劳动关系和工资拖欠相关的证据。
- 这些证据将是你维权的有力支持，也是法院或仲裁委员会裁决的重要依据。
了解相关法律法规：
- 熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，有助于您更准确地理解自己的权益和维权途径。
- 在维权过程中，您可以引用相关法律条款来支持自己的诉求。
保持冷静和理性：
- 在处理工资拖欠问题时，保持冷静和理性至关重要。
- 避免采取过激行为或言语攻击，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。
通过以上步骤，您可以系统地、合法地维护自己的工资权益。希望这些建议能够帮助您尽快解决问题，拿到应得的工资。