公司两个月不发工资，您可以通过以下途径维护自身权益：

1. 与公司协商
   首先建议与公司人力资源部门或直接上级沟通，明确询问工资延迟发放的原因（如资金周转问题、财务流程延误等），并要求公司给出明确的支付时间表。协商时注意保留书面沟通记录（如邮件、微信聊天记录），避免口头承诺无据可查。
   法律依据：根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。协商是解决纠纷的最直接方式，成本最低且效率较高。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向公司所在地的区县级劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提交以下材料：

   • 劳动合同（证明劳动关系）；
     
   • 工资条、银行流水（证明未支付工资的事实）；
     
   • 协商记录（如有）。
     处理结果：劳动监察部门会介入调查，责令公司限期支付工资；若公司拒不执行，可进一步申请法院强制执行，并可能对公司处以罚款。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉后仍未解决，可向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在知道权益被侵害之日起1年内提出）。仲裁请求可包括：

   • 要求公司支付拖欠的工资及25%的经济补偿金（根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条）；
     
   • 若因拖欠工资导致被迫离职，可主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
     流程提示：仲裁需提交仲裁申请书、证据材料（如前所述），仲裁委会在5日内决定是否受理，受理后一般45日内结案。

4. 通过法院诉讼解决
   若对仲裁结果不服，可在收到裁决书之日起15日内向法院起诉。诉讼程序相对复杂，但判决具有强制执行力，适合争议金额较大或公司拒不履行仲裁裁决的情况。

特别提醒：

• 保留证据是关键：务必保存好劳动合同、工资记录、考勤记录等材料，避免因证据不足导致维权受阻；
  
• 谨慎处理离职：若因拖欠工资被迫离职，建议通过书面形式（如EMS邮寄《被迫解除劳动合同通知书》）通知公司，并注明离职原因，以便后续主张经济补偿金；
  
• 避免过激行为：如拉横幅、围堵公司等可能涉嫌违法，建议通过合法途径解决纠纷。

如有进一步疑问或需要协助准备材料，可直接向我咨询。