结论：被骗到厂里却没安排上班，你可以先尝试与工厂协商解决；若协商无果，可以向劳动监察部门投诉；还可以考虑申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是对这些解决方式的详细分析：
一、与工厂协商
沟通了解情况：
- 首先，你可以尝试与工厂的管理层或人力资源部门进行沟通，了解为何没有安排你上班。
- 询问是否有任何误解或错误，以及工厂是否有计划安排你上岗。
提出合理诉求：
- 如果工厂承认存在错误或误解，你可以要求工厂尽快安排你上班，并按照约定支付工资。
- 如果工厂拒绝安排你上班或提出不合理的条件，你可以明确表达自己的诉求，如要求支付应得的工资、赔偿因未安排上班造成的损失等。
二、向劳动监察部门投诉
准备投诉材料：
- 收集与工厂之间的沟通记录、劳动合同（如有）、工作证、考勤记录等证据材料。
- 撰写一份详细的投诉信，说明被骗到工厂、未安排上班的情况，以及你的诉求。
提交投诉：
- 将投诉材料提交给当地的劳动监察部门，如劳动保障监察大队。
- 劳动监察部门将会对工厂进行调查，并根据调查结果作出相应的处理。
三、申请劳动仲裁
确定仲裁请求：
- 根据你的具体情况，确定仲裁请求，如要求工厂支付工资、赔偿金、解除劳动合同的经济补偿等。
准备仲裁材料：
- 收集与仲裁请求相关的证据材料，如劳动合同、工资单、沟通记录等。
- 撰写仲裁申请书，明确仲裁请求、事实和理由。
提交仲裁申请：
- 将仲裁申请书和相关证据材料提交给当地的劳动争议仲裁委员会。
- 仲裁委员会将会安排仲裁庭进行审理，并根据审理结果作出裁决。
四、法律后果与风险提示
工厂可能面临的法律责任：
- 如果工厂存在违法行为，如未按照约定支付工资、未安排上班等，可能会面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 如果工厂的行为构成欺诈或违约，你还可能通过法律途径要求工厂承担赔偿责任。
你的维权风险：
- 在维权过程中，你需要确保收集的证据充分、合法，以支持你的仲裁请求或投诉。
- 如果证据不足或存在瑕疵，可能会影响你的维权效果。因此，在采取任何行动之前，建议你先咨询专业律师的意见。
建议：在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。先尝试与工厂协商解决，若协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，记得收集并保存好所有相关证据，以便在需要时提供证明。如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。