结论：当用人单位因公司解散而解除劳动合同时，劳动者有权获得相应的赔偿金。具体赔偿金的计算方式和标准，需依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来确定。

法律背景与解释：

1. 公司解散与劳动合同终止：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，用人单位被依法宣告破产的、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。这意味着，当公司解散时，其与劳动者之间的劳动合同将依法终止。

2. 经济补偿金的支付：

   • 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，因用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 赔偿金的特殊情况：

   • 在某些情况下，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可能还有权要求支付赔偿金，这通常是经济补偿金的两倍。但在此案例中，公司解散属于合法终止劳动合同的情形，因此一般不涉及赔偿金（除非存在其他违法行为，如未提前通知等，但这与解散本身无直接关系）。不过，若公司解散过程中存在未依法支付经济补偿等违法行为，劳动者可依法主张相应权益，包括可能的赔偿。

具体计算方式：

• 经济补偿金计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)

  • 其中，工作年限是指劳动者在本单位工作的年数，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 示例：假设劳动者在公司工作了5年，月工资为8000元，则经济补偿金为\(5年 \times 8000元/年 = 40000元\)。

法律建议与行动指南：

1. 核实工作年限和月工资：劳动者应核实自己的工作年限和月工资，以便准确计算经济补偿金。
2. 与用人单位协商：在公司解散过程中，劳动者应与用人单位协商经济补偿金的支付事宜，确保自己的合法权益得到保障。
3. 申请劳动仲裁：如果用人单位拒绝支付经济补偿金或双方无法就经济补偿金达成一致，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果用人单位未依法支付经济补偿金，劳动者有权通过法律途径追讨，并可能获得额外的赔偿（如因未支付经济补偿金而产生的利息或滞纳金等，具体依据当地法律法规和仲裁/判决结果）。
• 用人单位若存在违法行为，还可能面临劳动行政部门的处罚。

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