将公司法律意见发到公司工作群是否属于泄密，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 法律意见的内容性质：

   • 如果法律意见涉及公司的核心商业秘密、未公开的重大决策、客户信息等敏感内容，且这些信息一旦泄露可能会对公司造成重大损失或不良影响，那么将这样的法律意见发到公司工作群，尤其是非授权或非必要的情况下，很可能构成泄密。
   • 如果法律意见是公司日常运营中的常规性、非敏感性的法律建议，如合同条款的常规解释、法律法规的更新提示等，且这些信息在公司内部已经有一定的公开性或传播范围，那么将其发到公司工作群通常不会被视为泄密。

2. 公司内部规定与授权：

   • 公司内部可能有关于信息保密和传播的具体规定，包括哪些信息可以公开、哪些信息需要保密、以及信息传播的权限和流程等。如果法律意见的传播违反了这些规定，即使内容本身不敏感，也可能构成泄密。
   • 如果发送法律意见到工作群是经过公司相关负责人或授权部门的同意，且符合公司内部的信息传播流程，那么这种行为通常不会被视为泄密。

3. 接收者的范围与保密义务：

   • 工作群的成员范围也是判断是否泄密的重要因素。如果工作群仅包含公司内部员工，且这些员工都有保密义务，那么法律意见的传播风险相对较低。但如果工作群包含外部人员或未经授权的人员，那么法律意见的传播就可能构成泄密。
   • 即使工作群成员都是公司内部员工，也需要考虑这些员工是否都有接触和了解该法律意见的必要性和权限。如果某些员工没有相关权限或不需要了解该法律意见，那么将其发到工作群也可能构成不必要的泄露。

法律建议：

• 在发送任何公司法律意见到工作群之前，应仔细评估法律意见的内容性质、公司内部规定与授权情况，以及接收者的范围与保密义务。
• 如果法律意见涉及敏感信息或公司内部规定有明确要求，应事先获得相关负责人或授权部门的同意，并确保接收者都有保密义务和权限。
• 公司应建立健全的信息保密和传播制度，明确哪些信息可以公开、哪些信息需要保密、以及信息传播的权限和流程等，以降低泄密风险。

可能的法律后果：

• 如果未经授权或违反公司内部规定将敏感法律意见发到工作群，可能构成泄密行为，公司有权对相关责任人进行纪律处分或追究法律责任。
• 如果泄密行为给公司造成了实际损失或不良影响，公司还可以要求相关责任人承担赔偿责任。

如有任何关于公司法律意见传播或信息保密方面的疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。