在工作群里回复“收到”，从法律层面来说，并不直接等同于同意或确认对某项工作安排、任务或要求的接受与执行。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律层面的解读
“收到”的法律含义：
- “收到”一词在日常交流中，通常表示信息已接收，但并不必然包含对信息内容的同意、认可或承诺执行的意思。
- 在法律语境下，一个行为的法律后果取决于其具体内容、上下文以及相关法律法规的规定。单纯回复“收到”，没有明确的法律条款规定其等同于同意或承诺。
同意的法律要件：
- 同意通常需要明确的表示，如书面合同、口头承诺或行为表明接受等。
- 同意应当是对具体事项、权利义务关系的明确接受，而不仅仅是信息接收的确认。
二、实际工作中的考量
工作群的沟通性质：
- 工作群是信息传递和沟通的平台，用于快速传达工作指令、通知或要求。
- 回复“收到”更多是一种礼貌性的确认，表明信息已接收，但并不直接涉及对工作内容的同意或执行。
后续行动的重要性：
- 即使回复了“收到”，也需要根据工作指令的具体内容，采取相应的行动或措施。
- 真正的同意或执行，体现在后续的实际工作中，如完成任务、提交报告等。
三、法律建议
明确沟通意图：
- 在工作群中沟通时，应尽量明确表达自己的意图和态度，避免使用模糊或容易引起歧义的词汇。
- 如果对工作指令有疑问或需要进一步确认，应及时提出，以确保双方对工作内容有共同的理解。
保留证据：
- 在工作沟通中，应保留好相关的聊天记录、任务交付记录等证据，以备不时之需。
- 这些证据在发生争议时，可以作为证明自己立场和权益的重要依据。
遵循公司规章制度：
- 不同公司可能有不同的规章制度和工作流程，应遵循公司的相关规定来执行工作。
- 如果公司规章制度中对工作群的回复有明确规定，应按照规定执行。
四、案例参考
- 以您提供的案例为例，虽然李女士在工作群中回复了工作指令，但法院在判决时并没有仅仅依据她的回复来认定加班事实，而是结合了微信聊天记录、相关文件制度、工作事项统计表等证据来综合判断。这说明，在法律层面，单纯的回复并不足以构成法律上的同意或承诺。
综上所述，工作群里回复“收到”并不直接代表法律上的同意。在实际工作中，应明确沟通意图、保留证据并遵循公司规章制度，以确保自己的权益得到保障。