结论：在工地上摔成10级伤残，走意外险赔偿后，是否还有其他赔偿取决于具体情况，可能存在工伤保险赔偿、人身损害赔偿等途径。

1. 工伤保险赔偿：

   • 如果用人单位为员工缴纳了工伤保险，那么员工在发生工伤事故后，除了可以获得意外险的赔偿外，还可以根据《工伤保险条例》的规定，享受工伤保险的相关待遇。这包括但不限于一次性伤残补助金、伤残津贴（如果构成伤残等级且影响劳动能力）、医疗费用、停工留薪期工资等。
   • 10级伤残通常可以获得一次性伤残补助金，具体金额根据员工的工资和当地的工伤保险政策确定。

2. 人身损害赔偿：

   • 如果工伤事故是由于第三方的过错（如设备故障、他人操作不当等）导致的，那么员工在获得意外险和工伤保险赔偿后，还可以根据《民法典》中关于人身损害赔偿的规定，向第三方主张赔偿。
   • 人身损害赔偿的范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金（如果构成伤残等级）、精神损害抚慰金等。

3. 其他可能的赔偿：

   • 如果用人单位没有为员工缴纳工伤保险，那么员工在发生工伤事故后，虽然无法享受工伤保险待遇，但可以根据《工伤保险条例》的规定，要求用人单位按照工伤保险待遇的标准进行赔偿。
   • 此外，如果员工与用人单位之间存在劳动合同关系，且工伤事故是由于用人单位的过错导致的，员工还可以根据《劳动合同法》的规定，主张用人单位承担违约责任或侵权责任。

建议：

• 在处理此类工伤事故时，建议员工首先收集并保存好相关证据，如医疗记录、工伤认定书、伤残等级鉴定书等。
• 然后，根据具体情况选择合适的赔偿途径，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
• 如果涉及多个赔偿途径，需要注意赔偿项目的重叠和互补问题，避免重复索赔或遗漏索赔项目。