针对您提出的“工厂受伤走意外险但不在十级伤残赔偿率应如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，即使工伤未达到十级伤残的标准，您依然有权享受多项赔偿和待遇。这些赔偿项目主要包括：
医疗及康复费用：
- 您因工伤产生的所有合理医疗费用，包括挂号费、诊疗费、住院费、手术费、药费等，均应由工伤保险基金（或意外险的相应医疗赔偿部分）来支付。请确保保留好所有医疗票据，以便后续报销。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。这一期限一般不超过12个月，特殊情况下经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
住院伙食补助费：
- 若您需要住院治疗，住院期间的伙食补助费将按照当地规定的标准由用人单位（或意外险中包含的相应部分）支付。
异地就医交通食宿费：
- 若您需到统筹地区以外就医，由此产生的交通、食宿费用，用人单位（或意外险）会按照规定标准予以支付。
其他可能的相关费用：
- 根据您的具体情况，可能还包括生活护理费（若工伤导致生活不能自理且经确认需要护理）、辅助器具费（如因日常生活或就业需要安装假肢、矫形器等）等。
赔偿流程与注意事项：
及时申请工伤认定：
- 事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
进行劳动能力鉴定：
- 工伤职工经治疗伤情相对稳定后或停工留薪期满，应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。这有助于准确确定您的赔偿范围和金额。
申请赔偿：
- 工伤认定和劳动能力鉴定完成后，根据用人单位是否参加工伤保险以及意外险的具体条款，由工伤保险基金、用人单位或意外险按相关规定支付相关费用。
争议解决：
- 若双方对赔偿有争议，您可通过劳动争议仲裁等方式解决。在此过程中，请确保您已充分了解并行使了自己的合法权益。
总结与建议：
为了更准确地了解自己的权益和赔偿标准，我建议您在发生工伤后及时查阅当地的工伤保险条例、意外险合同条款以及相关政策文件。同时，您也可以咨询当地的劳动监察部门或专业律师，他们可以根据您的具体情况提供更详细的指导和帮助，确保您的合法权益得到充分保障。希望这些解答能对您有所帮助。