工地仅缴纳意外保险的情况下，工伤十级赔偿金额需分情况讨论，具体赔偿项目及金额需结合实际工资、地区标准等因素综合计算。以下是详细分析：

1. 若意外保险为商业性质（非工伤保险）
   商业意外险的赔偿标准以保险合同约定为准，通常包括：

   • 医疗费用：按实际支出报销（需在合同范围内）；
     
   • 伤残补助金：根据保险条款约定的十级伤残比例（如保额的10%-30%）一次性赔付；
     
   • 其他附加险（如住院津贴、误工费等）：按合同约定执行。
     关键点：商业保险赔偿与工伤保险赔偿互不冲突，但若单位未缴纳工伤保险，可能需通过劳动仲裁要求单位承担工伤保险待遇差额。

2. 若意外保险为工伤保险（但仅缴纳此一项）
   根据《工伤保险条例》，十级伤残应享受以下待遇（以统筹地区上年度职工月平均工资为基数）：

   • 一次性伤残补助金：7个月本人工资；
     
   • 一次性工伤医疗补助金：各地标准不同（如北京为3个月社平工资，上海为3个月本人工资）；
     
   • 一次性伤残就业补助金：各地标准不同（如北京为3个月社平工资，上海为3个月本人工资）；
     
   • 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付（期限由劳动能力鉴定委员会确定）。
     示例计算（以北京为例）：
     
   • 假设社平工资为11525元/月，本人工资为8000元/月，则：
     
     • 一次性伤残补助金：8000×7=56000元；
       
     • 一次性工伤医疗补助金：11525×3≈34575元；
       
     • 一次性伤残就业补助金：11525×3≈34575元；
       
     • 总计约12.5万元（未包含停工留薪期工资）。
       

3. 若单位未缴纳工伤保险且拒赔
   劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付：

   • 工伤保险待遇全部项目（如上述1-4项）；
     
   • 逾期支付赔偿金的利息或滞纳金；
     
   • 可能涉及的双倍工资、经济补偿金等（如存在未签合同、违法解除等情形）。
     

行动建议：

1. 立即向单位索要工伤保险缴费记录，确认保险性质；
   
2. 携带劳动合同、工资流水、医疗证明等材料，向当地社保部门申请工伤认定；
   
3. 若单位拒不配合，可委托律师向劳动仲裁委提起仲裁，主张全额赔偿。
   

温馨提示：赔偿金额因地区、工资水平、保险类型差异较大，建议提供具体信息（如所在城市、本人工资、保险合同条款等），以便进一步精准计算。如有疑问，可直接向我咨询。