关于爷爷去世是否有假期的问题，结论前置如下：

1. 法定丧假范围：在我国，根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的规定，职工的直系亲属（父母、配偶和子女）去世时，可以享受一至三天的丧假。爷爷并不属于这一直系亲属范畴，因此从法律层面讲，不享受法定丧假。

2. 单位自主决定与人文关怀：尽管法律未强制要求单位给予爷爷去世的丧假，但许多单位出于人文关怀和员工福利的考虑，会制定更为灵活的丧假政策。这些政策可能因单位而异，有的单位会酌情给予员工一定时间的假期，以便其处理家中丧事并调整情绪。

详细分析如下：

• 法定丧假的具体规定：

  • 根据相关法律法规，法定丧假主要适用于职工的直系亲属去世的情况。直系亲属通常指的是父母、配偶和子女。
  • 在这些情况下，单位应根据实际情况，酌情给予职工一至三天的丧假，以便其处理丧事和调整情绪。

• 单位自主决定的空间：

  • 虽然法律未将爷爷去世纳入法定丧假范畴，但单位在制定内部规章制度时，可以考虑到员工的实际需求和家族习俗，给予一定的灵活性。
  • 例如，一些单位可能规定，当员工的祖父母去世时，也给予一定天数的丧假，天数可能在1-3天不等。这取决于单位的规章制度和内部政策。

• 实际操作建议：

  1. 查询单位规定：首先，建议您查询所在单位的规章制度或员工手册，了解是否有关于祖父母去世给予丧假的具体规定。
  2. 与人事部门沟通：如果单位没有明确规定，您可以与人事部门沟通协商，说明您的实际情况和需求，争取获得一定的理解和支持。在沟通过程中，可以强调家族习俗、个人情感需求以及单位的人文关怀理念。
  3. 准备备选方案：考虑到不同单位的政策差异，您应提前准备如年假、事假等其他假期类型的申请计划，作为无法获得特定丧假时的备选方案。

• 法律后果与注意事项：

  • 如果单位拒绝给予丧假，且该拒绝不符合单位规章制度或内部政策，您可以考虑通过内部申诉或法律途径维护自己的权益。
  • 在请丧假期间，您应关注自己的工资是否按照法律规定和单位规定照常发放。如有异议，应及时与财务部门或人力资源部门沟通解决。

总结与建议：

爷爷去世时，您是否享有丧假以及丧假的具体天数和待遇，主要取决于所在单位的规章制度或内部政策。建议您首先查询单位规定，与人事部门沟通协商，并准备备选方案。同时，也请您在这段时间里注意调整自己的情绪和状态，以更好地面对未来的工作和生活。如果您在处理此类事务时遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。