关于浦东自治小区无物业情况下，业委会主任的老公是否可以在小区做门卫看门的问题，目前并没有直接的法律规定明确禁止这一行为，但需要从多个角度进行分析和考量：

1. 利益冲突与公正性原则：

   • 在自治小区中，业委会成员及其亲属的任职情况应当遵循公正、透明的原则，避免利益冲突。如果业委会主任的老公担任门卫，可能会引发其他业主对业委会决策公正性的质疑，尤其是在涉及门卫管理、费用支出等决策时。
   • 建议：为了避免潜在的利益冲突，业委会应当考虑制定相关规则，明确禁止或限制业委会成员及其亲属在小区内担任可能产生利益冲突的职位。

2. 小区自治规则与业主大会决议：

   • 自治小区的管理通常依据小区自治规则和业主大会的决议进行。如果小区自治规则或业主大会决议中明确规定了门卫的任职条件或限制，那么应当遵循这些规定。
   • 建议：业委会可以组织召开业主大会，就门卫的任职问题进行讨论和表决，形成明确的决议，以确保门卫的任职符合小区的整体利益和业主的意愿。

3. 劳动合同与劳动关系：

   • 如果业委会主任的老公被聘请为门卫，那么应当签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务。同时，需要确保这一聘请行为符合劳动法律法规的规定，如工资支付、工作时间、社会保险等。
   • 建议：在聘请门卫时，业委会应当遵循劳动法律法规的规定，与门卫签订正式的劳动合同，并为其缴纳社会保险等费用，以保障门卫的合法权益。

4. 社区舆论与业主感受：

   • 除了法律层面的考量外，还需要考虑社区舆论和业主的感受。如果业委会主任的老公担任门卫引发了其他业主的不满或质疑，那么可能会影响小区的和谐氛围和业委会的公信力。
   • 建议：业委会应当积极与业主沟通，解释聘请门卫的决策过程和理由，听取业主的意见和建议，以维护小区的和谐稳定。

总结与建议：

• 虽然目前没有直接的法律规定禁止业委会主任的老公在小区做门卫看门，但为了避免潜在的利益冲突、确保小区自治规则的遵循、保障劳动关系的合法性以及维护社区舆论的和谐，业委会应当谨慎考虑这一聘请行为。
• 如果决定聘请业委会主任的老公为门卫，应当制定明确的规则、签订正式的劳动合同、积极与业主沟通并听取意见，以确保这一行为的合法性和合理性。

如有任何进一步的疑问或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。