短时长加班不计入调休，这一做法是否符合劳动法的规定，需分情况讨论：

1. 从加班时间的认定来看：

   • 根据《劳动法》及相关规定，加班是指劳动者在正常工作时间之外，继续从事本职工作或与本职工作相关的活动。对于短时长的加班，如每天加班半小时或一小时等，虽然时间较短，但同样属于加班范畴。
   • 关键点：只要是在正常工作时间之外的工作，无论时间长短，都应被认定为加班，并依法享受相应的加班待遇或调休。

2. 从调休的规定来看：

   • 调休是用人单位对劳动者加班后的一种补偿方式，即安排劳动者在加班后的其他时间进行休息，以替代加班时间的工资支付。
   • 法律原则：调休应当遵循公平、合理的原则，确保劳动者的休息权得到保障。对于短时长的加班，用人单位同样应当给予调休或支付加班费，不能因其时间短而忽视劳动者的权益。

3. 从实际操作和合理性角度分析：

   • 用人单位做法：有些用人单位可能认为短时长的加班不足以安排调休，或者调休成本较高，因此选择不计入调休。然而，这种做法可能违反了劳动法的相关规定，侵犯了劳动者的休息权。
   • 劳动者权益：劳动者有权要求用人单位对其加班时间进行记录，并依法享受调休或支付加班费。如果用人单位拒绝，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 特殊情况下的处理：

   • 在某些特殊情况下，如紧急任务、突发事件等，用人单位可能需要安排劳动者进行短时长的加班。在这种情况下，用人单位应当与劳动者协商，并尽可能安排调休或支付加班费。
   • 协商原则：即使情况紧急，用人单位也不能单方面决定不计入调休或拒绝支付加班费，而应当与劳动者进行充分协商，达成一致意见。

建议与总结：

• 对用人单位：建议用人单位严格遵守劳动法的相关规定，对劳动者的加班时间进行准确记录，并依法给予调休或支付加班费。不要因加班时间短而忽视劳动者的权益，以免引发劳动纠纷。
• 对劳动者：如果遇到用人单位不计入短时长加班调休的情况，劳动者应当及时与用人单位沟通协商，要求依法享受调休或支付加班费。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总之，短时长加班同样应计入调休或支付加班费，用人单位不能因其时间短而忽视劳动者的休息权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。