违规混同用工以及拆分薪酬的行为，主要违反了《中华人民共和国劳动合同法》以及相关的税收法律法规。以下是对此问题的详细法律分析：
一、违规混同用工的法律分析
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，明确双方的权利和义务。混同用工，即用人单位与多个关联单位或个人之间，通过不正当手段混淆用工关系，以规避法律责任或降低用工成本，这种行为破坏了劳动关系的稳定性和公平性。
违法行为的构成：
- 混同用工通常涉及用人单位与劳动者之间未建立真实、合法的劳动关系，或者通过虚构劳动关系、转移用工风险等方式，损害劳动者的合法权益。这种行为不仅违反了劳动合同法的规定，也可能构成欺诈或其他违法行为。
法律后果：
- 对于混同用工的行为，用人单位可能面临劳动行政部门的处罚，包括警告、罚款等。同时，劳动者也有权要求用人单位承担相应的法律责任，如支付未签订劳动合同的双倍工资、补缴社会保险等。
二、拆分薪酬的法律分析
法律依据：
- 拆分薪酬，即用人单位将劳动者的应得薪酬拆分成多个部分，通过不同的渠道或方式支付，以规避税收、社会保险等法定义务。这种行为违反了税收法律法规以及社会保险法的相关规定。
- 具体来说，根据《中华人民共和国税收征收管理法》以及个人所得税法的相关规定，纳税人应当如实申报纳税，不得采取拆分收入、隐瞒收入等方式逃避纳税义务。同时，根据社会保险法的规定，用人单位和劳动者应当依法缴纳社会保险费，拆分薪酬可能导致社会保险费的漏缴或少缴。
违法行为的构成：
- 拆分薪酬的行为，本质上是对税收和社会保险制度的逃避和破坏。它损害了国家的税收利益和社会保险制度的公平性，也损害了劳动者的合法权益。
法律后果：
- 对于拆分薪酬的行为，用人单位可能面临税务机关的处罚，包括补缴税款、滞纳金、罚款等。同时，劳动者也有权要求用人单位补缴社会保险费，并可能因此获得相应的赔偿。此外，如果拆分薪酬的行为构成犯罪，如逃税罪等，用人单位和相关责任人员还可能面临刑事处罚。
三、综合建议
对于用人单位：
- 应当严格遵守劳动合同法、税收法律法规以及社会保险法的相关规定，建立真实、合法的劳动关系，如实申报纳税和缴纳社会保险费。
- 避免采取混同用工、拆分薪酬等违法行为，以维护企业的合法形象和劳动者的合法权益。
对于劳动者：
- 应当了解自己的合法权益和用人单位的法定义务，积极维护自己的合法权益。
- 如果发现用人单位存在混同用工、拆分薪酬等违法行为，可以向劳动行政部门或税务机关举报，并寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的权益。
总之，违规混同用工以及拆分薪酬的行为是违法的，不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了劳动关系的稳定性和公平性，以及税收和社会保险制度的正常运行。因此，用人单位和劳动者都应当严格遵守相关法律法规的规定，共同维护一个和谐、稳定的劳动关系环境。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。