混同用工的法律规定及处罚主要体现在用人单位需对劳动者的劳动报酬及经济补偿等承担连带责任。具体来说：

1. 混同用工的定义：

   • 混同用工是指两个以上用人单位同时使用同一劳动者，并同时对该劳动者进行劳动管理的一种用工方式。这种用工方式经常发生在业务、财务、管理等方面存在紧密联系的两个或多个关联公司内。

2. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
   • 在混同用工的情况下，由于用工主体不明确，一旦发生劳动争议，维权难度很大。但法律明确规定，关联企业间交叉管理、共用员工等行为可能被认定为混同用工，需承担连带责任。

3. 处罚与责任：

   • 若用人单位存在混同用工的情形，并因此损害了劳动者的合法权益，如拖欠工资、提成奖金或经济补偿金等，劳动者可以选择其中一家用人单位承担责任，或者选择由混同用工的多家单位对其要求的给付义务承担连带责任。
   • 法院在审理此类案件时，会综合考虑劳动者的实际工作情况、用人单位的关联关系以及用工管理的实际情况等，作出公正的判决。如上述案例中，法院就判决两家关联公司共同支付劳动者的赔偿金等。

4. 对用人单位的建议：

   • 规范用工管理，严格按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同，明确双方权利义务。
   • 避免关联企业间交叉管理、共用员工等行为，以免被认定为混同用工而承担连带责任。

5. 对劳动者的建议：

   • 增强法律意识，了解混同用工的法律风险及责任承担。
   • 在遭遇混同用工导致的劳动争议时，积极维护自己的合法权益，选择适当的法律途径进行维权。

综上所述，混同用工是一种特殊的用工方式，其法律规定及处罚主要体现在用人单位需对劳动者的劳动报酬及经济补偿等承担连带责任。因此，用人单位应规范用工管理，避免混同用工的风险；而劳动者也应增强法律意识，积极维护自己的合法权益。