核心结论：干保洁9年离职的赔偿计算，需根据离职原因确定，主要分为用人单位违法解除、协商一致解除、劳动者主动辞职三种情形，以下为你详细分析：

用人单位违法解除劳动合同

如果用人单位违法解除与你的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

而第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你在公司干了9年，那么经济补偿标准就是9个月的工资，由于是违法解除，赔偿金就是经济补偿的二倍，即18个月的工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

用人单位提出且与劳动者协商一致解除劳动合同

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

同样按照每满一年支付一个月工资的标准，你工作9年，用人单位应支付9个月工资作为经济补偿。月工资的计算方式和上述违法解除情形中的月工资计算方式一致。

劳动者主动辞职

• 一般情况：如果是劳动者因个人原因主动提出辞职，且不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的用人单位存在过错情形（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），用人单位无需支付经济补偿。
• 存在法定过错情形：若用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的过错情形，劳动者以此为由主动辞职的，用人单位应当支付经济补偿，计算方式还是按照每满一年支付一个月工资的标准，你工作9年就是支付9个月工资的经济补偿。

建议：你可以先明确自己离职的具体原因，再对照上述不同情形来初步判断自己应得的赔偿或补偿。如果与用人单位在赔偿或补偿问题上产生争议，要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作年限证明等，以便维护自己的合法权益。要是还有其他疑问，欢迎随时向我咨询。