发生工伤后如果选择不要一次性赔偿而留在公司继续工作，工资的计算方式主要依据你的原工资福利待遇以及停工留薪期的相关规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 原工资福利待遇的继续发放：

   • 如果你选择继续在公司上班，且公司同意，那么你的工资和福利待遇应继续按原约定发放。这意味着，除了因工伤导致的暂时无法工作的情况外，你的收入不应受到工伤的影响。

2. 停工留薪期工资的支付：

   • 定义与期限：根据《工伤保险条例》的规定，因工伤需要暂停工作接受医疗的，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，这段期间称为停工留薪期。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 工资标准：在停工留薪期内，你的工资应按照你受伤前的原工资福利待遇标准支付。这包括基本工资、奖金、津贴等所有福利待遇。
   • 所需材料：为了获得停工留薪期的工资，你需要提供医院出具的休假证明，以证明你因工伤需要暂停工作接受医疗。

3. 其他工伤赔偿的享受：

   • 除了工资外，你还可以依法享受其他工伤赔偿，如医疗费用、护理费、一次性伤残补助金等。这些赔偿的支付标准和所需材料，可以参照之前的详细解析。
   • 需要注意的是，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金通常在职工与用人单位解除劳动关系时支付。因此，如果你选择继续在公司上班，这两项赔偿一般不会涉及。

4. 行动建议：

   • 及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：这是确保你能够享受工伤保险待遇的前提。只有被认定为工伤，并评估出伤残等级，你才能获得相应的赔偿。
   • 保留所有相关证据和材料：包括医院诊断证明、病历、医疗费用发票、休假证明等。这些材料将是你后续申请赔偿的重要依据。
   • 与公司沟通并明确约定：如果你选择继续在公司上班，建议与公司就工资、福利待遇等事项进行明确约定，并签订书面协议，以避免后续产生纠纷。

总结来说，发生工伤后如果选择不要一次性赔偿而留在公司继续工作，你的工资应继续按原约定发放，并在停工留薪期内享受原工资福利待遇。同时，你还可以依法享受其他工伤赔偿。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。