隐瞒精神分裂症已治愈上班，一般情况下并不直接构成违法，但可能涉及诚信和职场道德问题，且在某些特定情境下可能违反相关法律规定或公司规章制度。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从法律层面分析：

   • 一般情况：精神分裂症治愈后，患者通常能够恢复正常的生活和工作能力。在此情况下，隐瞒病史本身并不直接违反法律。法律并未明确规定员工必须向雇主披露所有既往病史，尤其是已经治愈且不影响当前工作的疾病。
   • 特定情境：然而，如果精神分裂症的病史与当前工作有直接关联，且可能影响到工作安全或他人利益（如从事需要高度精神集中或可能对他人造成伤害的工作），那么隐瞒病史可能构成对雇主或同事的潜在威胁。在此情况下，虽然不一定直接违法，但可能违反相关行业规定或公司内部的健康与安全政策。
   • 劳动合同与诚信原则：在签订劳动合同时，双方应遵循诚实信用原则。如果员工在入职时故意隐瞒重要病史，且该病史在后续工作中对工作产生负面影响或引发纠纷，雇主可能有权依据劳动合同或相关法律规定采取相应措施，如解除劳动合同或要求赔偿损失。

2. 从职场道德和公司规章制度角度分析：

   • 职场道德：隐瞒病史可能被视为不诚实的行为，这可能影响员工在团队中的信任度和声誉。职场中，诚信是建立良好人际关系和职业发展的基础。
   • 公司规章制度：许多公司都有关于员工健康状况的规章制度，要求员工在入职时或特定情况下披露相关病史。如果员工违反这些规定，公司可能依据内部规章制度采取纪律处分措施。

3. 建议与注意事项：

   • 诚实沟通：如果精神分裂症已经治愈且不影响当前工作，建议员工在入职时或适当时候与雇主进行诚实沟通，说明情况。这有助于建立信任，并避免未来可能出现的纠纷。
   • 了解公司政策：在入职前或工作过程中，了解并遵守公司的健康与安全政策以及相关规章制度，确保自己的行为符合公司要求。
   • 寻求法律建议：如果对是否应披露病史存在疑虑或担忧，建议寻求专业法律建议，以了解自己的权利和义务，并做出明智的决策。

总结来说，隐瞒精神分裂症已治愈上班并不直接构成违法，但可能涉及诚信和职场道德问题。在特定情境下，如病史与工作直接相关且可能影响工作安全或他人利益时，隐瞒病史可能违反相关法律规定或公司规章制度。因此，建议员工在入职时或适当时候与雇主进行诚实沟通，并了解并遵守公司的相关政策。如有任何疑虑或担忧，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。