结论：您的情况比较复杂，但总体来说，即使您已经签署了离职证明，如果公司未通知就降薪的行为违反了法律规定，您仍然有可能获得相应的赔偿。下面我将从多个角度为您详细分析。

一、离职证明与降薪行为的法律关系

1. 离职证明的法律效力：离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系时出具的证明文件，它主要证明了双方劳动关系的终止。然而，离职证明的签署并不意味着劳动者放弃了追究用人单位之前违法行为的权利。

2. 降薪行为的合法性：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位降低劳动者工资必须与劳动者协商一致，并签订书面的变更协议。如果公司未与您协商就擅自降薪，这一行为是违法的。

二、您可能获得的赔偿

1. 经济补偿金：如果公司降薪行为导致您被迫离职，且符合《劳动合同法》中关于经济补偿金支付条件的规定（如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），您有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常是根据您在公司的工作年限和月工资来确定的。

   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）

2. 工资差额赔偿：对于公司擅自降薪的部分，您有权要求公司补足差额。即，公司应支付您降薪前后的工资差额。

3. 其他赔偿：如果公司的降薪行为给您造成了其他损失（如精神损害等），您还可以根据实际情况要求公司进行相应的赔偿。不过，这一部分的赔偿通常需要您提供充分的证据来证明损失的存在和金额。

三、维权建议

1. 收集证据：首先，您需要收集能够证明公司降薪行为的证据，如工资条、银行流水、降薪通知等。同时，如果您有与公司沟通降薪问题的聊天记录、邮件等，也应一并保存。

2. 与公司协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司补足工资差额并支付经济补偿金。如果公司同意协商并达成一致意见，您可以签订书面协议以明确双方的权利和义务。

3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、证据材料等文件。劳动仲裁机构将依法对案件进行审理并作出裁决。

4. 提起诉讼：如果您对劳动仲裁机构的裁决结果不满意，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。法院将依法对案件进行审理并作出判决。

最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。