在家庭共同经营餐饮且儿媳妇也加入的情况下，钱的分配方式并没有固定的法律标准，但可以从以下几个角度来考虑和安排：

1. 明确出资与贡献：

   • 首先，需要明确每位家庭成员（包括父母、儿子和儿媳妇）在餐饮经营中的出资情况，比如资金、设备、场地等。
   • 接着，评估各自的贡献，包括但不限于日常管理、烹饪技术、客户服务、市场推广等。出资和贡献的大小可以作为分配收益的重要参考。

2. 签订家庭合伙协议：

   • 为了避免未来的纠纷，建议家庭成员之间签订一份家庭合伙协议。
   • 协议中应明确各自的权利和义务，包括出资比例、利润分配方式、亏损承担方式、决策机制等。
   • 协议可以约定按照出资比例分配利润，也可以根据各自的贡献大小进行分配，或者采用其他双方都能接受的分配方式。

3. 考虑未来发展和变化：

   • 餐饮经营可能会随着市场变化、家庭成员情况变化等而需要调整经营策略或分配方式。
   • 因此，在协议中可以约定定期（如每年）对经营情况和分配方式进行评估和调整。
   • 同时，也可以约定在特定情况下（如家庭成员退出、新增家庭成员加入等）的分配方式调整机制。

4. 法律合规性：

   • 无论采用何种分配方式，都需要确保符合相关法律法规的规定，比如税务申报、工商注册等。
   • 如果餐饮经营规模较大或涉及复杂法律关系，建议咨询专业法律人士以确保合规性。

5. 情感与公平的平衡：

   • 在分配钱时，除了考虑法律和经济因素外，还需要考虑家庭成员之间的情感关系和公平感。
   • 尽量做到公平合理，避免因为分配问题而伤害家庭成员之间的感情。

总结建议：建议家庭成员之间通过充分沟通和协商，结合各自的出资和贡献情况，签订一份家庭合伙协议来明确利润分配方式。在协议中可以考虑未来发展和变化的可能性，并确保分配方式符合相关法律法规的规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。