核心结论：协商解除劳动合同前一年内调动单位的，经济补偿月工资计算需根据调动前后的工资情况综合确定，具体分以下两种情况处理。

1. 若调动后工资未发生显著变化或可明确区分各阶段工资
   根据《劳动合同法》第四十七条及实施条例第二十七条，经济补偿按劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资计算。若调动后工资未显著变化（如岗位、职级、薪资结构未调整），则直接以解除前十二个月的总工资（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入）除以十二，得出月平均工资。
   示例：若劳动者在解除前十二个月中，前六个月月工资为10,000元，后六个月因调动调整为10,500元，则月工资为（10,000×6 + 10,500×6）÷12 = 10,250元。

2. 若调动导致工资结构或金额发生重大变化且难以直接合并计算
   需分阶段计算工资并加权平均：

   • 阶段一：以调动前最后十二个月的工资为基准（若调动前在原单位工作不足十二个月，则按实际工作月数计算）；
     
   • 阶段二：以调动后至解除合同前的工资为基准；
     
   • 加权平均：将两阶段工资总额相加，除以两阶段实际工作月数之和。
     示例：劳动者在原单位工作8个月（月工资8,000元），调动后在新单位工作4个月（月工资12,000元），则月工资为（8,000×8 + 12,000×4）÷12 ≈ 9,333元。

关键注意事项：

• 工资范围：需包含《劳动合同法实施条例》第二十七条规定的“货币性收入”，如奖金、津贴、补贴等，但不包括非货币性福利（如住宿、交通卡）及社保个人缴纳部分。
  
• 特殊情形：若劳动者在调动后存在病假、事假等非正常出勤情况，导致某月工资显著低于正常水平，可主张排除该月工资或按正常出勤月工资计算（需结合地方司法实践）。
  
• 证据留存：劳动者应保存调动前后的工资条、银行流水、劳动合同等证据，以证明工资变化情况。
  

建议：若涉及复杂工资结构或调动频繁，建议梳理各阶段工资明细后，通过书面协议与用人单位明确经济补偿计算方式，避免争议。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体计算细节。