在因工伤解除合同后到新单位填写工作经历时，可以参考以下建议来确保信息的准确性和合规性，同时保护自己的合法权益：

1. 如实填写工作经历：

   • 在填写新单位的工作申请表或简历时，应如实记录之前的工作经历，包括工作单位名称、职位、工作时间段等基本信息。
   • 工伤情况本身并不需要特别标注在工作经历中，除非新单位有明确要求或该工伤情况与新岗位有直接关联（如因工伤导致的残疾可能影响某些特定岗位的胜任能力）。

2. 关于工伤的说明（如需）：

   • 如果新单位在面试或入职过程中询问到工伤情况，可以诚实地说明，但应强调工伤已经得到妥善处理，且不影响现在的工作能力。
   • 可以准备相关的医疗证明或工伤认定文件，以备不时之需，但不必主动提供，除非新单位明确要求。

3. 注意保护个人隐私：

   • 工伤情况属于个人隐私范畴，除非法律要求或出于必要的工作沟通，否则无需向新单位透露过多细节。
   • 在填写工作经历时，避免提及与工伤直接相关的敏感信息，如工伤的具体原因、治疗过程等，除非这些信息对于新岗位的工作是必要的。

4. 强调工作能力和经验：

   • 在填写工作经历时，应重点突出自己在之前工作中的成就、技能和经验，以展示自己能够胜任新岗位的工作要求。
   • 可以通过具体案例或项目来展示自己的工作能力和成果，增加新单位对自己的信任和认可。

5. 遵守法律法规：

   • 在填写工作经历时，应遵守相关的法律法规，如《劳动合同法》、《就业促进法》等，确保自己的行为合法合规。
   • 不得伪造、篡改工作经历或提供虚假信息，否则可能面临法律责任和职业道德的质疑。