在入职新公司时，若需填写涉及工伤情况的内容，核心原则是如实、准确、完整地披露，同时注意保护个人隐私和权益。以下是具体建议：

1. 如实填写工伤历史（如有）
   若您曾因工作受伤并认定为工伤，在入职新公司时，需根据新公司要求如实填写相关表格（如入职登记表、健康声明等）。具体需披露的内容包括：

   • 工伤发生时间、地点、原因；
     
   • 工伤认定结论（如是否认定为工伤）；
     
   • 伤残等级（如有）；
     
   • 当前恢复情况及是否影响工作能力。
     法律依据：根据《工伤保险条例》及《劳动合同法》，劳动者有义务如实告知与劳动合同直接相关的基本情况，但用人单位不得因劳动者曾患职业病或工伤而歧视或拒绝录用（除非岗位有特殊健康要求且劳动者确实无法胜任）。

2. 注意保护个人隐私

   • 若工伤情况与当前应聘岗位无关（如曾因其他工作受伤，但不影响新岗位工作），可简要说明“曾因工作受伤，已康复且不影响本次工作”即可，无需过度披露细节；
     
   • 避免在非必要场合主动提及工伤历史，防止信息被滥用；
     
   • 若新公司要求提供医疗证明或伤残鉴定，可要求其出具书面说明，明确用途及保密义务。

3. 应对新公司的合理询问

   • 若新公司因岗位特殊性（如涉及高空作业、重体力劳动等）询问工伤历史，您需配合说明，但可强调“当前身体状况符合岗位要求”；
     
   • 若新公司以“曾有工伤”为由拒绝录用，需区分情况：
     
     • 若岗位确实有健康要求（如厨师需无传染性疾病），且您的工伤导致无法胜任，则用人单位行为合法；
       
     • 若无合理理由，可能涉嫌就业歧视，您可保留证据（如录用通知、沟通记录）并依法维权。

4. 特殊情况处理

   • 未认定工伤的旧伤：若曾受伤但未认定为工伤，可说明“曾因工作受伤，未申请工伤认定，已康复且不影响工作”；
     
   • 工伤复发风险：若工伤可能复发（如腰椎损伤），需评估新岗位是否可能加重病情，必要时可要求用人单位调整岗位或提供劳动保护；
     
   • 隐瞒工伤的后果：若故意隐瞒工伤历史，后续可能因“欺诈”被解除劳动合同，且无法享受工伤保险待遇。

总结：填写工伤情况时，以“如实、必要、保护隐私”为原则，既履行告知义务，又避免信息滥用。若对新公司要求有疑问，或遇到就业歧视，可直接向我咨询，我会结合具体情形为您分析法律风险及应对方案。