工作经历合同找不见了，在需要时是可以进行书面说明或补充相关证据的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、合同丢失的法律影响
首先，需要明确的是，工作经历合同（通常指劳动合同）是证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的重要法律文件。然而，合同丢失并不意味着劳动关系不存在或无法证明。在法律上，劳动关系的存在并不完全依赖于书面合同的保存，而是可以通过其他证据来证明，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
二、书面说明或补充证据的必要性
书面说明：
- 如果原合同丢失，且需要向第三方（如新雇主、法院、劳动仲裁机构等）证明工作经历或劳动关系，可以撰写一份书面说明，详细阐述丢失合同的情况、工作经历的起止时间、职位、工作内容等信息，并附上相关证据（如工资单、工作证等）的复印件或照片。
- 书面说明应尽可能详细、准确，并由劳动者本人签字确认，以增加其可信度。
补充证据：
- 除了书面说明外，还可以积极收集并补充其他能够证明劳动关系的证据。这些证据可以包括但不限于：工资支付记录（银行转账记录、工资条等）、工作证或服务证、考勤记录（打卡记录、签到表等）、同事证言（可以请同事出具书面证言或作为证人出庭）、用人单位发放的工作服、工作牌等。
- 补充证据的收集应尽可能全面、客观，以形成完整的证据链，从而更有效地证明劳动关系的存在。
三、实际操作中的建议
及时沟通：
- 如果发现合同丢失，应及时与原用人单位沟通，说明情况并请求其协助提供相关证明或复印件。用人单位通常有义务保存员工的劳动合同及相关资料，因此可能会提供必要的帮助。
法律途径：
- 如果与用人单位沟通无果，或者用人单位拒绝提供证明，可以考虑通过法律途径解决。例如，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位提供相关证明或确认劳动关系的存在。
预防措施：
- 为了避免类似情况的发生，建议劳动者在签订劳动合同时，务必妥善保管好合同原件。同时，可以要求用人单位提供合同复印件或电子版作为备份，以便在需要时能够迅速提供证明。
四、可能的法律后果
- 如果无法证明劳动关系：在需要证明工作经历或劳动关系的情况下，如果无法提供足够的证据，可能会面临一定的法律风险或不利后果。例如，在申请新工作时，新雇主可能要求提供原工作单位的离职证明或劳动合同作为入职条件；在发生劳动争议时，如果无法证明劳动关系，可能会影响劳动者的权益保护。
- 如果能够证明劳动关系：则即使合同丢失，也不会对劳动者的权益产生实质性影响。劳动者仍然可以依法享受各项劳动权益，如工资支付、社会保险缴纳、休息休假等。
综上所述，工作经历合同找不见了并不意味着无法证明劳动关系或工作经历。在需要时，可以通过书面说明、补充证据等方式来证明相关情况。同时，建议劳动者在签订劳动合同时妥善保管好合同原件，以避免类似情况的发生。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。