针对您提出的问题，员工的小孩不允许带到厂里，这主要涉及到公司规章制度以及可能涉及的劳动合同或相关协议的签订问题。以下是从不同角度给出的分析和建议：
公司规章制度的角度：
- 公司有权根据自身的经营需要和安全管理要求，制定规章制度来规范员工的行为，包括是否允许员工将小孩带入工作场所。
- 如果公司决定不允许员工带小孩进厂，那么这一规定应当明确写入公司的规章制度中，并且该规章制度需要经过民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会协商等），并向员工公示或告知，以确保其合法性和有效性。
- 建议：公司可以制定或修订现有的规章制度，明确规定“员工不得将小孩带入工作场所”，并说明违反该规定的处理措施。同时，确保该规章制度已经按照法定程序制定并公示。
劳动合同或相关协议的角度：
- 虽然劳动合同主要规范的是雇主与员工之间的劳动关系，但双方也可以在合同中约定一些与工作相关的特殊条款，如关于员工带小孩进厂的规定。
- 如果公司希望与员工就这一问题达成更具体的约定，可以考虑在劳动合同中增加相关条款，或者与员工签订补充协议。
- 建议：在劳动合同或补充协议中，可以明确约定“员工同意不将小孩带入工作场所，违反此约定将视为违反公司规章制度，公司有权依据规章制度进行处理”。这样的约定既明确了双方的权利义务，也为公司后续管理提供了依据。
实际操作与沟通的角度：
- 除了制定规章制度和签订合同外，公司还可以通过内部通知、培训等方式，向员工明确传达不允许带小孩进厂的规定，并解释其原因和目的（如保障工作安全、维护工作秩序等）。
- 同时，公司也可以考虑提供一些合理的替代方案，如设立员工子女临时托管区（如果条件允许）、与周边幼儿园或托管机构合作等，以减轻员工的后顾之忧。
- 建议：在实施这一规定时，公司应注重与员工的沟通和协商，尽量取得员工的理解和支持。对于确实有困难的员工，公司可以给予一定的帮助或照顾。
总结来说，公司可以通过制定或修订规章制度、在劳动合同或补充协议中增加相关条款、以及加强内部沟通和提供替代方案等方式，来明确不允许员工带小孩进厂的规定。在实施过程中，公司应注重合法性和合理性，确保员工的权益得到保障。如果您在制定规章制度或签订合同过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况给出更详细的法律建议。