核心结论：厂里工人带小孩上班涉及用工管理、劳动权益保护及潜在安全责任问题，合同签订需围绕“用工关系”与“安全责任”两大核心展开，具体需分情况处理。以下是详细分析：

1. 若工厂允许工人“临时带小孩上班”（非长期安排）

合同性质：属于工厂对员工的“临时福利性安排”，无需单独签合同，但需通过书面通知或规章制度明确规则，避免纠纷。
关键条款建议：

• 明确“带小孩上班”的适用条件（如仅限寒暑假、小孩年龄限制）；
  
• 规定工厂对小孩的安全不负直接监护责任（需工人自行看管）；
  
• 约定若小孩影响工作或造成工厂损失，工厂有权要求工人停止带小孩上班；
  
• 强调工厂仅提供“临时看护便利”，不构成对小孩的法定监护义务。
  

法律依据：根据《民法典》第1199条，无民事行为能力人（如8岁以下儿童）在工厂受伤，若工厂未尽到安全保障义务（如未设置安全区域、未提示风险），可能需承担部分责任。因此，工厂需通过书面规则划清责任边界。

2. 若工厂“长期雇佣工人并允许带小孩上班”（如工厂提供托儿服务）

合同性质：属于“用工关系+附条件福利”，需在劳动合同中增加专项条款，或单独签订《带小孩上班协议》。
关键条款建议：

• 用工关系条款：明确工人的岗位职责、工作时间、工资待遇等（与普通劳动合同一致）；
  
• 带小孩上班条款：
  
  • 约定工厂为小孩提供的安全措施（如专用休息区、监控覆盖）；
    
  • 规定工人需全程看管小孩，不得影响正常工作；
    
  • 明确若小孩因工人疏忽受伤，工厂不承担责任（但需证明工厂已尽安全提示义务）；
    
  • 约定工厂有权因生产需要随时取消该福利。
    
• 违约责任：若工人违反看管义务导致工厂损失（如小孩损坏设备），需赔偿；若工厂未提供安全条件导致小孩受伤，需承担相应责任。
  

法律依据：根据《劳动合同法》第17条，劳动合同可约定“劳动保护和劳动条件”，带小孩上班的安全措施属于劳动条件范畴；根据《工伤保险条例》，若小孩非工厂员工，其受伤不适用工伤，但工厂可能因未尽安全保障义务承担侵权责任。

3. 若工厂“雇佣工人同时雇佣其小孩”（如家庭作坊式用工）

合同性质：属于“双重用工关系”，需分别与工人及其小孩签订劳动合同（若小孩满16周岁）或劳务协议（若小孩未满16周岁但满14周岁，且从事轻体力劳动）。
关键条款建议：

• 工人合同：按普通劳动合同签订，明确其岗位职责；
  
• 小孩合同：
  
  • 若满16周岁：签订劳动合同，约定工作时间、工资、社保等；
    
  • 若14-16周岁：签订劳务协议，约定工作内容（需符合《劳动法》第64条，如不得从事矿山、有毒有害等作业）、工作时间（每日不超过4小时）、报酬等；
    
  • 明确工厂对小孩的安全责任（如提供劳动保护用品、购买意外险）。
    

法律依据：根据《劳动法》第15条，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人（文艺、体育、特种工艺除外）；根据《未成年人保护法》第61条，工厂需为未成年工提供特殊保护。

总结建议

工厂需根据实际需求选择合同类型，核心原则是：通过书面协议明确“用工关系”与“安全责任”，避免口头约定导致纠纷。若涉及未成年工，需严格遵守《劳动法》对工作时间、岗位的限制。如有具体场景（如工厂规模、小孩年龄、用工性质），可进一步向我咨询，我会结合细节提供更精准的合同条款设计。