遇到老板不给钱的情况，您可以通过协商、投诉举报或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析和建议：

1. 协商解决
   首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确表达您对工资支付的诉求。在协商过程中，注意保留好相关证据，如工作记录、工资条、聊天记录等，以备不时之需。如果老板态度积极，双方可以就工资支付的时间、方式等达成一致，并签订书面协议以确保权益。

2. 投诉举报
   如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其限期支付工资。在投诉时，您需要提供详细的证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明老板确实存在拖欠工资的行为。劳动监察部门在受理投诉后，会依法进行调查处理，并保障您的合法权益。

3. 法律诉讼
   如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以考虑通过法律诉讼来维护自己的权益。在提起诉讼前，建议您先咨询专业律师（也就是我啦），了解具体的诉讼流程和注意事项。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明老板拖欠工资的事实，并请求法院判决老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。法院在受理案件后，会依法进行审理，并作出公正的判决。

额外提醒：

• 在整个过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免给自己带来不必要的麻烦。
  
• 如果您与老板之间没有签订书面劳动合同，也不要担心。根据《劳动合同法》的规定，即使未签订书面合同，只要您实际为用人单位提供了劳动，双方就形成了事实劳动关系，您同样享有获得劳动报酬的权利。
  
• 如果您担心自己的权益无法得到保障，可以寻求工会或法律援助机构的帮助。他们可以提供法律咨询、调解等服务，帮助您更好地维护自己的权益。

如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。