结论：不安排工作本身并不直接决定是否会被扣年终奖金，这主要取决于公司规章制度、劳动合同的具体约定以及不安排工作的具体原因。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度与劳动合同约定：

   • 公司规章制度：许多公司会在其规章制度中明确规定年终奖金的发放条件、标准和方式。如果公司规章制度中明确规定了年终奖金的发放与员工是否被安排工作无直接关联，而是基于其他因素（如公司业绩、个人绩效等），那么不安排工作通常不会成为扣减年终奖金的直接理由。
   • 劳动合同约定：劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了年终奖金的发放条件，且这些条件与是否被安排工作无关，那么公司不得仅因不安排工作而扣减年终奖金。

2. 不安排工作的具体原因：

   • 公司原因：如果公司因经营需要、业务调整等原因暂时不安排员工工作，且这种安排并非员工过错导致，那么公司通常无权因此扣减年终奖金。因为年终奖金是对员工一年来工作表现的奖励，而非对特定时间段内工作量的直接补偿。
   • 员工原因：如果员工因自身原因（如请假、旷工、违反公司规章制度等）导致无法被安排工作，且这种原因影响了公司的正常运营或员工个人的工作表现，那么公司可能会根据规章制度或劳动合同的约定，对年终奖金进行相应扣减。

3. 法律原则与规定：

   • 公平原则：根据劳动法的相关规定，公司应当遵循公平、公正的原则处理员工的薪酬和福利问题。如果公司无正当理由扣减年终奖金，可能违反了公平原则，员工有权依法维护自己的合法权益。
   • 劳动合同履行：劳动合同一旦签订，双方应当按照约定履行各自的义务。如果公司违反劳动合同约定扣减年终奖金，员工可以依据劳动合同和相关法律法规，要求公司承担违约责任。

建议：

• 查阅公司规章制度和劳动合同：首先，建议您查阅公司的规章制度和劳动合同，了解年终奖金的发放条件和标准，以及不安排工作是否会影响年终奖金的发放。
• 与公司沟通协商：如果您认为公司扣减年终奖金的理由不充分或不合理，可以与公司进行沟通协商，寻求解决方案。
• 寻求法律援助：如果沟通协商无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），了解自己的权益和维权途径。

可能后果：

• 如果公司无正当理由扣减年终奖金，您有权依法维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
• 如果公司扣减年终奖金的行为被认定为违法或违约，公司可能需要承担补发年终奖金、支付赔偿金等法律责任。