铁路职工未经培训即上岗的处罚需分情况讨论，主要涉及行政处罚、内部纪律处分及民事赔偿责任，具体如下：

1. 行政处罚层面
   根据《中华人民共和国安全生产法》第二十八条，生产经营单位必须对从业人员进行安全生产教育和培训，未经培训合格不得上岗作业。若铁路企业违反该规定，由应急管理部门或铁路监管部门责令限期改正，可处十万元以下罚款；逾期未改正的，责令停产停业整顿，并处十万元以上二十万元以下罚款，对其直接负责的主管人员和其他责任人员处二万元以上五万元以下罚款。
   若职工因未培训导致事故，企业可能面临更严厉处罚，如《铁路安全管理条例》第一百零六条规定，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

2. 企业内部纪律处分
   铁路企业通常有内部安全管理制度，未培训上岗可能违反《中国国家铁路集团有限公司劳动安全守则》等规定。企业可依据内部规章制度对职工给予警告、记过、降级、撤职甚至解除劳动合同等处分，具体处分需结合企业规章制度及职工行为后果严重程度判断。

3. 民事赔偿责任
   若职工因未培训上岗导致自身或他人人身、财产损害，企业需承担侵权赔偿责任。例如，职工因操作不当引发事故造成乘客受伤，企业需赔偿医疗费、误工费等损失；若职工自身受伤，可能被认定为工伤，但企业可能因未履行培训义务被认定为存在过错，需承担部分或全部工伤保险待遇以外的赔偿责任。

建议：若您是铁路职工或相关方，需注意：

• 企业应完善培训记录，确保职工上岗前完成安全培训并考核合格；
  
• 职工有权拒绝未培训上岗的指令，并向企业安全管理部门或工会反映；
  
• 若已发生事故，建议立即固定证据（如培训记录、事故现场照片等），以便后续维权或责任认定。
  

如有进一步细节需分析，可直接向我咨询。