结论前置：公司辞退员工协商二次后没回音，员工完全可以主动联系公司询问情况。下面我从法律背景、员工主动联系的意义及后续行动建议几个角度为你详细分析。

法律背景

在劳动法律关系中，当公司决定辞退员工时，双方进行协商是一个重要的环节。协商的目的是就辞退的相关事宜，如经济补偿、离职时间等达成一致意见。如果协商过程中公司突然没有回音，这并不意味着协商自动终止或者公司可以单方面决定辞退事宜而不承担相应责任。从法律上讲，员工有权了解协商的进展情况以及公司的最终决定。

员工主动联系的意义

1. 明确公司意图：主动联系公司可以让你直接了解公司对于辞退你的最终决定是什么，是继续协商、同意你的某些条件，还是已经决定单方面辞退你。这有助于你及时调整自己的应对策略。
2. 维护自身权益：如果公司打算单方面辞退你，你有权要求公司说明辞退的理由，并根据《劳动合同法》等相关法律法规，要求公司支付相应的经济补偿。主动联系可以确保你不会因为公司的沉默而错过维护自己权益的时机。
3. 避免不必要的纠纷：通过主动沟通，你可以与公司就辞退事宜达成明确的协议，避免后续因为对辞退条件、经济补偿等事项的理解不一致而产生纠纷。

后续行动建议

1. 准备协商材料：在主动联系公司之前，建议你先整理好与辞退相关的材料，如劳动合同、工资单、工作证明等，以及你对经济补偿、离职时间等事项的期望和依据。这样在协商时，你可以更有条理地表达自己的诉求。
2. 选择合适的沟通方式：你可以选择通过电话、邮件或者面对面会议等方式与公司进行沟通。如果选择面对面会议，建议提前与公司预约时间，并确保会议地点安全、私密。
3. 记录沟通内容：无论选择哪种沟通方式，都建议你记录下沟通的内容，包括时间、地点、参与人员、讨论的事项以及达成的共识等。这有助于你在后续需要时，提供有力的证据支持自己的诉求。
4. 寻求法律援助：如果在协商过程中，你发现公司存在违法行为或者拒绝支付合理的经济补偿，你可以考虑寻求法律援助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。

最后，面对公司辞退协商无回音的情况，员工主动联系公司是非常必要的。这不仅可以让你及时了解公司的意图，还可以有效维护自己的权益。如果你在协商过程中遇到任何问题或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。