结论：签了三方协议后想离开原单位是可以的，但需要根据具体情况承担相应的责任或履行一定的程序。

分析说明：

1. 三方协议的法律性质：

   • 三方协议，通常指的是毕业生、用人单位和学校三方签订的就业协议书，它具有一定的法律效力，但并非劳动合同。它主要明确了毕业生到用人单位就业时，各方的权利和义务，包括报到时间、就业岗位、薪资待遇等。

2. 想离开原单位的情况分析：

   • 在报到前想解约：如果你在签订三方协议后，尚未到用人单位报到，此时想解约，通常需要与用人单位协商一致，并可能需要支付一定的违约金（如果协议中有约定）。因为三方协议对各方都有约束力，单方面解约可能构成违约。
   • 在报到后想离职：如果你已经到用人单位报到，并开始了工作，此时想离职，则需要按照《劳动合同法》的相关规定来处理。一般来说，你需要提前通知用人单位，并按照用人单位的规章制度办理离职手续。如果此时你尚未与用人单位签订劳动合同，但已经形成了事实劳动关系，同样需要遵循相关法律法规来离职。

3. 可能承担的责任：

   • 违约金：如果三方协议中约定了违约金，且你单方面解约，那么你可能需要支付这笔费用。违约金的数额通常会在协议中明确，且应合理合法。
   • 其他责任：除了违约金外，如果因你的解约给用人单位造成了其他损失（如招聘成本、培训成本等），用人单位也可能要求你承担相应的赔偿责任。但这一要求需要用人单位能够证明损失的存在以及与你解约之间的因果关系。

行动建议：

• 与用人单位协商：无论你想在报到前还是报到后解约，都建议先与用人单位进行协商。通过友好沟通，你可以更好地了解用人单位的态度和要求，从而做出更合理的决策。
• 查看三方协议内容：在决定解约前，务必仔细阅读三方协议的内容，特别是关于解约、违约金等方面的条款。这有助于你明确自己的权利和义务，避免不必要的法律纠纷。
• 咨询专业人士：如果你对三方协议或相关法律法规有疑问，或者在与用人单位协商过程中遇到困难，可以寻求专业律师或法律顾问的帮助。他们可以提供更具体、更专业的法律建议。

后续思考：在做出解约决定前，请务必考虑清楚自己的职业规划和发展方向。解约可能会对你的未来就业产生一定影响，因此需要谨慎对待。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。