结论：非公职人员员工赠送礼品累计达10万元，若无任何请托，一般不直接构成违法，但可能涉及公司内部规定、商业贿赂的边界问题以及税务问题，需根据具体情况分析。

1. 公司内部规定角度

• 分析：许多公司都有关于员工接受或赠送礼品的规定，这些规定旨在维护公司的商业道德和避免利益冲突。如果公司内部规定明确禁止员工接受或赠送超过一定金额的礼品，那么员工赠送礼品累计达10万元可能违反公司规定，但并不直接构成法律上的违法。
• 建议：员工应仔细阅读并遵守公司的相关规定，避免因此类行为受到公司内部的纪律处分。

2. 商业贿赂的边界问题

• 分析：虽然用户明确表示无任何请托，但赠送礼品的行为在特定情境下可能被视为商业贿赂的一种形式。商业贿赂通常涉及为获取不正当利益而给予对方财物或其他好处。然而，要构成商业贿赂，通常需要证明存在“谋取不正当利益”的意图。若无请托，则难以直接认定为商业贿赂。但需注意，如果赠送礼品的行为影响了公平竞争的市场环境，或者违反了相关行业的自律规定，仍可能受到相关监管机构的调查或处罚。
• 建议：员工应确保赠送礼品的行为不会误导他人认为存在不正当利益交换，避免因此引发不必要的法律风险。

3. 税务问题

• 分析：赠送礼品的行为还可能涉及税务问题。根据税法规定，赠送礼品可能被视为一种视同销售的行为，需要缴纳相应的税费。如果员工未按规定申报并缴纳税费，则可能构成偷税漏税等违法行为。
• 具体计算与规定：
  • 增值税：如果赠送的礼品属于增值税应税范围，且员工或其所在公司为增值税一般纳税人，那么可能需要按照视同销售的规定计算并缴纳增值税。具体计算公式为：应纳税额 = 销售额 × 税率（一般为13%，但具体税率可能因礼品类型而异）。
  • 个人所得税：如果员工赠送的礼品是个人财产，且接收方为个人，那么在某些情况下（如礼品价值较高），可能需要考虑个人所得税的问题。然而，在大多数情况下，员工赠送礼品给同事或客户并不直接涉及个人所得税的缴纳，除非礼品被视为一种收入或福利。
  • 企业所得税：如果员工赠送的礼品费用由公司承担，且公司希望将此费用作为税前扣除项目，那么需要确保该费用符合税法规定的扣除条件，并按照规定进行申报和缴纳。
• 建议：员工或其所在公司应咨询专业税务人员，确保赠送礼品的行为符合税法规定，避免因此产生税务风险。

4. 其他潜在法律风险

• 分析：除了上述角度外，赠送礼品的行为还可能涉及其他潜在法律风险，如侵犯他人知识产权（如赠送盗版礼品）、违反反不正当竞争法（如通过赠送礼品进行不正当竞争）等。
• 建议：员工应确保赠送的礼品合法合规，不侵犯他人权益，也不违反相关法律法规的规定。

总结与进一步建议：非公职人员员工赠送礼品累计达10万元，若无任何请托，一般不直接构成违法。但员工仍需关注公司内部规定、商业贿赂的边界问题、税务问题以及其他潜在法律风险。如有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。