关于您曾经是企业教师16年被强行下岗，是否还能找回教龄的问题，这主要取决于教龄的认定依据以及您下岗的具体情况和后续处理。以下是从不同角度为您进行的分析：

1. 教龄的认定依据：

   • 教龄通常是指教师从事教学工作的连续年限。在企业中担任教师职务的期间，如果符合当地教育部门或相关机构对教龄的认定标准，那么这段期间应当被计入教龄。
   • 教龄的认定往往与教师的职称评定、工资待遇等密切相关，因此各地教育部门或相关机构通常会有明确的认定标准和程序。

2. 下岗情况对教龄的影响：

   • 如果您被强行下岗是由于企业改制、重组或破产等原因，且下岗过程中您的教师身份和教龄未被正式否认或取消，那么您的教龄应当继续有效。
   • 如果下岗过程中涉及了教师身份的变更或教龄的重新认定，那么您需要了解并遵循相关的认定程序和标准，以确定您的教龄是否受到影响。

3. 找回教龄的可能途径：

   • 查阅档案：首先，您可以查阅自己的个人档案，特别是与教师身份和教龄相关的部分，以确认您的教龄记录是否完整和准确。
   • 咨询原单位：其次，您可以联系原单位的人事部门或相关负责人，了解他们对您教龄的认定情况和相关政策。
   • 申请认定：如果原单位无法提供满意的答复或您认为自己的教龄被错误认定，您可以向当地教育部门或相关机构申请教龄认定。在申请时，您需要提供相关的证明材料，如工作合同、工资单、教学证明等。

4. 注意事项：

   • 在申请教龄认定时，您需要确保提供的证明材料真实、完整、有效。
   • 如果您的教龄认定涉及多个单位或时间段，您需要分别向每个单位或时间段的相关机构申请认定，并确保各段教龄能够顺利衔接。
   • 教龄的认定可能受到当地政策、法规的影响，因此您需要了解并遵循当地的相关规定。

建议：由于教龄的认定涉及多个因素和程序，且可能受到当地政策、法规的影响，因此我建议您在具体操作前先咨询当地教育部门或相关机构，了解他们的认定标准和程序。同时，您也可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。如果您有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。