结论概述：公司老板利用职务之便与女员工发生关系后给女员工发红包，这一行为可能涉及多个法律后果，包括但不限于刑事责任、民事责任以及劳动法上的责任。具体后果取决于行为的性质、女员工的意愿以及相关证据的情况。
一、刑事责任角度
强奸罪：
- 如果老板利用职务之便，通过暴力、胁迫或其他手段强迫女员工与其发生关系，那么老板的行为可能构成强奸罪。
- 强奸罪是严重的刑事犯罪，一旦定罪，将面临严厉的刑罚，包括有期徒刑、无期徒刑甚至死刑（在特定情况下）。
职务侵占或滥用职权（如涉及财物）：
- 如果老板给女员工发红包的行为与其利用职务之便发生关系有直接关联，且红包金额较大，可能被视为对职务的滥用或侵占公司财物（如果红包来源于公司资金）。
- 然而，这种情况下的刑事责任通常较难直接认定，因为需要证明红包的发放与职务行为之间的直接联系以及老板的故意。
二、民事责任角度
性骚扰或性侵犯的民事赔偿：
- 无论老板的行为是否构成刑事犯罪，如果女员工认为其受到了性骚扰或性侵犯，都有权向法院提起民事诉讼，要求老板承担民事赔偿责任。
- 赔偿范围可能包括精神损害赔偿、医疗费用（如因性侵犯导致的身体伤害）、误工费等。
违反劳动合同或公司规章制度的赔偿：
- 如果老板的行为违反了与女员工签订的劳动合同或公司规章制度，女员工有权要求老板承担违约责任或按照规章制度进行赔偿。
三、劳动法角度
解雇或纪律处分：
- 如果老板的行为严重违反了公司规章制度或职业道德，公司有权对老板进行解雇或纪律处分（如果老板同时也是公司员工）。
- 然而，在实际情况中，老板作为公司高层，可能难以直接受到解雇或纪律处分，但公司可以采取其他措施，如警告、降职等。
对女员工的工作保护：
- 公司有义务保护女员工免受性骚扰和性侵犯。如果女员工因此受到工作上的不利影响（如被解雇、降职、调岗等），公司可能面临法律责任。
- 女员工有权要求公司恢复其原工作岗位、赔偿损失等。
四、其他角度
- 社会舆论和道德谴责：老板的行为还可能受到社会舆论的谴责和道德上的压力，这可能对其个人声誉和职业生涯产生负面影响。
建议与行动：
- 对于女员工而言，如果遭受了此类侵害，应立即保留相关证据（如聊天记录、红包记录、医疗记录等），并及时向公安机关报案或向法院提起诉讼。
- 同时，女员工也可以向公司人力资源部门或工会反映情况，要求公司采取措施保护其权益。
- 对于公司而言，应建立健全的规章制度和职业道德规范，加强对员工的培训和教育，防止类似事件的发生。
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