结论：老板因您加班忘记打卡而扣除半年加班费的做法是不合法的，您有权要求老板补发被扣的加班费，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
法律背景与解释：
加班费支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家规定支付加班费。这是用人单位的法定义务，不得以任何理由免除或克扣。
打卡与加班费的关系：
- 打卡是用人单位用于记录员工出勤情况的一种方式，但它并不是支付加班费的唯一依据。即使员工忘记打卡，只要能够证明其确实加班了，用人单位就应当支付加班费。
- 在实际操作中，员工可以通过提供加班通知、工作记录、同事证言等证据来证明自己的加班情况。
老板行为的违法性：
- 老板因您加班忘记打卡而扣除半年加班费，这种做法违反了劳动法的规定，侵犯了您的合法权益。您有权要求老板补发被扣的加班费，并可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
法律建议：
与老板协商：
- 首先，您可以尝试与老板进行沟通，说明加班的事实和忘记打卡的情况，要求老板补发被扣的加班费。在协商过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳。
收集证据：
- 如果协商无果，您需要开始收集证据来证明自己的加班情况。这包括加班通知、工作记录、同事证言等。证据越充分，您在后续的法律程序中就越有利。
向劳动监察部门投诉：
- 您可以向当地的劳动监察部门投诉老板的违法行为。劳动监察部门会依法进行调查处理，并保护您的合法权益。
提起劳动仲裁：
- 如果投诉无果或您对投诉结果不满意，您可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法进行裁决，并要求老板支付被扣的加班费及可能的赔偿金。
可能的法律后果：
- 如果老板坚持不支付加班费，并拒绝协商或调解，那么您通过法律途径维权后，老板可能会面临支付加班费、赔偿金以及可能的行政处罚等法律后果。
进一步思考：
- 在未来的工作中，建议您注意保留加班的相关证据，如加班通知、工作记录等，以便在需要时证明自己的加班情况。
- 同时，您也可以了解更多关于劳动法的知识，以便更好地维护自己的合法权益。
如果您在处理此事过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。