关于您提出的“贝壳辞职后提成会发吗”这一问题，这主要取决于您与公司之间的具体约定以及相关法律法规的规定。以下是我为您详细分析的情况：
首先，业务提成通常被视为工资的一部分，根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，其中计件工资就涵盖了按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。因此，从法律层面讲，业务提成是您应得的劳动报酬。
接下来，我们分析提成发放的具体情况：
在职期间促成的业务且已回款：
- 如果您在职期间促成了业务，并且公司已经收到了相应的货款，那么根据您与公司之间的约定（无论是口头还是书面），您有权获得这部分业务的提成。
离职后公司收到的回款：
- 对于您离职后公司才收到的、由您在职期间促成的业务回款，情况会稍微复杂一些。
- 如果公司认可这部分业务是由您促成的，并且双方有明确的提成约定，那么您仍然有权获得相应的提成。但需要注意的是，由于您已经离职，可能无法再为公司提供后续服务，公司可能会因此额外支出一些费用（如客户服务、维护等）。因此，在实际操作中，法院或仲裁机构可能会根据具体情况，对离职后收到的回款提成比例进行适当调整，以平衡双方的利益。
公司未收到货款或存在争议的业务：
- 如果公司尚未收到货款，或者双方对业务提成存在争议（如提成比例、业务量等），那么这部分提成的发放可能会受到延迟或需要进一步通过法律途径解决。
针对您的情况，我建议您：
- 查看劳动合同或公司规章制度：首先查看您与公司签订的劳动合同或公司规章制度中是否有关于业务提成的明确约定。
- 与公司沟通协商：如果合同或制度中没有明确规定，或者您对规定有疑问，建议与公司进行沟通协商，明确提成的发放条件和比例。
- 保留相关证据：无论是在职期间还是离职后，都请保留好与业务提成相关的证据（如业务合同、回款记录、沟通记录等），以备不时之需。
- 寻求法律帮助：如果与公司沟通无果，或者您认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律帮助，通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。
综上所述，贝壳辞职后提成是否会发取决于多种因素，包括您与公司之间的约定、公司是否已收到货款以及是否存在争议等。希望以上分析能对您有所帮助。