申请撤销劳动仲裁裁决与起诉是两种截然不同的法律程序，它们在适用阶段、管辖法院、法律依据、申请理由及法律后果等方面均存在显著差异。以下是对这两种程序的详细解析及对比：
一、适用阶段
申请撤销劳动仲裁裁决：
- 这是在劳动仲裁裁决作出后，当事人对裁决结果不服，认为存在法定可撤销情形时，向法院提出的一种救济途径。
起诉：
- 起诉则是纠纷发生后，当事人直接向法院寻求解决的方式，无需先经过仲裁程序（当然，在劳动争议中，通常需要先经过仲裁前置程序，但此处讨论的是与申请撤销裁决相对的起诉行为，即仲裁后不服提起的诉讼）。
二、管辖法院
申请撤销劳动仲裁裁决：
- 管辖法院为劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院。
起诉：
- 起诉的管辖法院则根据案件性质和管辖规定来确定，可能向基层法院、中级法院甚至高级法院提出。在劳动争议中，若仲裁裁决被撤销后提起的诉讼，通常也是由基层法院或中级法院管辖，具体取决于案件标的额和影响范围。
三、法律依据与申请理由
申请撤销劳动仲裁裁决：
- 法律依据：主要依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条。
- 申请理由：包括适用法律、法规确有错误；劳动争议仲裁委员会无管辖权；违反法定程序；裁决所根据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为等。
起诉：
- 法律依据：主要依据《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定。
- 起诉理由：起诉的理由则更为广泛，只要原告认为其合法权益受到侵害，且有具体的诉讼请求和事实、理由，即可向法院提起诉讼。在劳动争议中，起诉的理由可能包括对仲裁裁决的不服、认为仲裁裁决遗漏了重要事项、仲裁裁决超出仲裁协议范围等。
四、法律后果
申请撤销劳动仲裁裁决：
- 若法院裁定撤销裁决，原仲裁裁决失效。当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
起诉：
- 若法院判决支持原告诉讼请求，被告需承担相应法律责任；若法院判决驳回原告诉讼请求，原告则需承担败诉的法律后果。在劳动争议中，起诉经过一审、二审程序后，判决即发生法律效力，当事人需履行判决确定的义务。
五、实际操作建议
对于申请撤销劳动仲裁裁决：
- 当事人应仔细审查仲裁裁决，确认是否存在法定可撤销情形。
- 准备充分的证据材料，以支持其撤销申请。
- 在规定期限内向有管辖权的法院提出申请，并遵循法院的审理程序。
对于起诉：
- 当事人应明确其诉讼请求和事实、理由，并准备相应的证据材料。
- 选择合适的管辖法院提起诉讼，并遵循法院的立案、审理等程序。
- 在诉讼过程中，积极应对对方的答辩和反驳，维护自身合法权益。
总结来说，申请撤销劳动仲裁裁决与起诉在多个方面均存在显著差异。当事人在选择救济途径时，应充分考虑自身情况和具体案情，以做出最合适的选择。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。