撤销劳动报酬仲裁和诉讼的主要区别体现在处理机构、程序、效力及后续救济途径等方面。以下是对这两者的详细比较：

一、处理机构与程序

1. 劳动报酬仲裁：

   • 处理机构：劳动争议仲裁委员会，这是一个专门处理劳动争议的准司法机构。
   • 程序：仲裁程序相对灵活，通常包括申请、受理、开庭、裁决等步骤。仲裁庭由仲裁员组成，根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。仲裁裁决一般具有终局性，但特定情况下（如一方不服裁决）可向法院提起诉讼。

2. 劳动报酬诉讼：

   • 处理机构：人民法院，这是国家的审判机关。
   • 程序：诉讼程序更为严格，遵循民事诉讼法的规定，包括起诉、受理、审理、判决等步骤。法院由法官组成合议庭或独任审判，根据事实和法律作出判决。判决具有强制执行力，一方不履行判决，另一方可申请强制执行。

二、效力与后续救济

1. 劳动报酬仲裁：

   • 效力：仲裁裁决在特定条件下（如双方未在规定期限内提起诉讼）具有终局性，即裁决作出后，双方应履行裁决内容。
   • 后续救济：若一方对仲裁裁决不服，可在规定期限内向法院提起诉讼，请求法院撤销或变更仲裁裁决。但需注意，撤销仲裁裁决的诉讼有严格的法定条件和程序限制。

2. 劳动报酬诉讼：

   • 效力：法院的判决具有强制执行力，一旦判决生效，双方必须履行判决内容。若一方不履行，另一方可申请法院强制执行。
   • 后续救济：若一方对一审判决不服，可在规定期限内提起上诉，请求上级法院进行二审。二审判决为终审判决，具有最终的法律效力。

三、其他区别

1. 成本与时间：

   • 仲裁程序通常相对简便、快捷，成本较低。
   • 诉讼程序则可能更为复杂、耗时，成本也相对较高。

2. 保密性：

   • 仲裁程序通常具有一定的保密性，仲裁过程和裁决结果一般不对外公开。
   • 诉讼程序则公开进行，判决结果也会公开，可能涉及当事人的商业秘密或个人隐私。

针对您的情况，如果您对劳动报酬仲裁裁决不服，可以在规定期限内向法院提起诉讼，请求撤销或变更仲裁裁决。但需注意，撤销仲裁裁决的诉讼有严格的法定条件和程序限制，建议您在提起诉讼前咨询专业律师，以充分了解您的权利和义务。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。