员工告公司时，仲裁和诉讼是两种不同的解决劳动纠纷的方式，它们之间存在明显的区别。以下是从多个角度对这两者的详细分析：

一、性质与目的

1. 仲裁：

   • 性质：仲裁是一种非诉讼的纠纷解决方式，它依赖于双方当事人的自愿和仲裁机构的公正裁决。
   • 目的：旨在通过第三方（仲裁机构）的介入，快速、公正地解决劳动纠纷，避免诉讼的繁琐和耗时。

2. 诉讼：

   • 性质：诉讼是司法机关（法院）对纠纷进行审理和判决的活动，具有强制性和终局性。
   • 目的：通过法院的审判，明确双方的权利义务，维护法律的尊严和公正。

二、程序与流程

1. 仲裁：

   • 申请与受理：员工或公司需向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。
   • 开庭审理：仲裁委员会会安排开庭审理，双方当事人需出庭陈述事实、提供证据，并进行辩论。
   • 裁决：仲裁委员会根据审理情况，作出裁决书，裁决书具有法律效力，双方当事人需履行。

2. 诉讼：

   • 起诉与受理：员工或公司需向法院提交起诉状，法院在收到起诉状后，会进行审查并决定是否受理。
   • 开庭审理：法院会安排开庭审理，双方当事人需出庭陈述事实、提供证据，并进行辩论。法院还会根据需要，进行调查取证。
   • 判决：法院根据审理情况，作出判决书，判决书具有法律效力，双方当事人需履行。若一方不履行，另一方可申请强制执行。

三、时间与成本

1. 仲裁：

   • 时间：仲裁程序相对简便，审理周期较短，通常能在较短时间内解决纠纷。
   • 成本：仲裁费用相对较低，且双方当事人可以协商分担费用。

2. 诉讼：

   • 时间：诉讼程序较为复杂，审理周期较长，可能需要数月甚至数年时间才能解决纠纷。
   • 成本：诉讼费用相对较高，包括起诉费、律师费等，且通常由败诉方承担。但需要注意的是，即使胜诉，也可能需要承担部分诉讼费用，如律师费等（除非法律另有规定或双方另有约定）。

四、效力与执行

1. 仲裁：

   • 效力：仲裁裁决书具有法律效力，双方当事人需履行。若一方不履行，另一方可向法院申请强制执行。
   • 执行：仲裁裁决的执行依赖于法院的强制执行程序。

2. 诉讼：

   • 效力：法院判决书具有终局性和强制执行力，双方当事人必须履行。若一方不履行，另一方可直接向法院申请强制执行。
   • 执行：法院判决的执行同样依赖于法院的强制执行程序，但通常更为直接和有效。

五、选择与考量

• 选择仲裁：若双方当事人希望快速、低成本地解决纠纷，且愿意接受仲裁机构的裁决，可以选择仲裁方式。
• 选择诉讼：若纠纷较为复杂，涉及法律问题较多，或双方当事人对仲裁结果存在较大争议，可以选择诉讼方式。

总结与建议：

仲裁和诉讼各有优劣，员工在告公司时，应根据具体情况和需求选择合适的纠纷解决方式。若希望快速解决纠纷且成本较低，可以选择仲裁；若纠纷复杂或涉及法律问题较多，且希望获得更具权威性的判决结果，可以选择诉讼。无论选择哪种方式，都建议员工在行动前咨询专业律师（即我，符俊良律师），以确保自己的权益得到充分保障。