结论：亲人是否会因为不知道螺丝打错了而被开除，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要综合考虑多个因素，包括公司的规章制度、劳动合同的约定、员工的行为性质以及公司的处理程序等。以下是从不同角度进行的分析：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 首先，需要查看公司的规章制度和劳动合同中是否有关于工作失误、责任追究以及解雇条件的具体规定。如果规章制度或劳动合同中明确规定了因工作失误（如螺丝打错）导致严重后果时，公司有权解雇员工，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司在此情况下开除员工可能是合法的。
   • 然而，如果规章制度或劳动合同中没有相关规定，或者规定不够明确，那么公司就不能仅凭此理由随意开除员工。

2. 员工行为性质：

   • 螺丝打错这一行为本身，如果并未造成严重后果，或者属于无心之失，且员工在事后积极采取措施进行补救，那么这一行为可能并不构成严重违反公司规章制度或劳动合同的情形。
   • 相反，如果螺丝打错导致了严重的产品质量问题、安全事故或者经济损失，且员工存在故意或重大过失，那么公司可能会根据规章制度或劳动合同的约定，以及相关法律法规的规定，对员工进行纪律处分，甚至解雇。

3. 公司处理程序：

   • 即使员工的行为构成了严重违反公司规章制度或劳动合同的情形，公司在解雇员工前也需要遵循一定的处理程序。这通常包括调查事实、听取员工陈述和申辩、作出处理决定并告知员工等步骤。
   • 如果公司未遵循这些处理程序，或者处理程序存在瑕疵，那么员工可能会因此提出异议，甚至通过法律途径维护自己的权益。

4. 法律法规的考量：

   • 在处理此类问题时，公司还需要遵守相关的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等。这些法律法规对员工的解雇条件、程序以及经济补偿等方面都有明确的规定。
   • 如果公司的行为违反了这些法律法规的规定，那么员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。

建议：

• 对于员工而言，如果担心自己因工作失误而被开除，建议首先仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解自己的权利和义务。
• 如果确实发生了工作失误，应积极与公司沟通，说明情况并寻求解决方案。同时，也可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的法律后果。
• 对于公司而言，在处理员工工作失误问题时，应遵循公平、公正、合理的原则，确保处理程序合法合规。同时，也可以通过加强员工培训、完善工作流程等方式，减少工作失误的发生。

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