结论概述：受到上级领导指派给公司造成损失，是否需要承担赔偿责任，这主要取决于具体情境和法律规定。一般来说，如果员工是在执行职务过程中因故意或重大过失给公司造成损失，可能需要承担一定的赔偿责任；但如果员工是按照上级领导的正当指令行事，且没有故意或重大过失，则通常不需要承担赔偿责任。以下是对这一问题的详细分析：
一、员工执行职务过程中的责任
一般原则：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，员工在执行职务过程中，如果因故意或重大过失给公司造成损失，公司有权要求员工承担赔偿责任。这是基于员工对公司负有忠实和勤勉的义务，如果因个人原因导致公司损失，应当承担相应的责任。
故意或重大过失的认定：
- 故意是指员工明知自己的行为会导致公司损失，仍然希望或放任这种结果发生。
- 重大过失是指员工在执行职务过程中，没有尽到应有的注意义务，导致公司遭受重大损失。这种过失通常表现为疏忽大意或过于自信。
二、上级领导指派与员工责任的关系
正当指令下的责任：
- 如果员工是按照上级领导的正当指令行事，且没有故意或重大过失，那么即使给公司造成了损失，员工通常也不需要承担赔偿责任。因为员工是在执行职务，且没有违反公司的规章制度或法律法规。
非法指令下的责任：
- 如果上级领导的指令是违法的或违反公司规章制度的，员工有义务拒绝执行。如果员工仍然执行了这样的指令，并给公司造成了损失，那么员工可能需要承担一定的赔偿责任。因为员工有义务遵守法律法规和公司规章制度，不得执行非法指令。
三、特殊情况下的责任承担
表见代理或职务代理：
- 在某些情况下，员工的行为可能构成表见代理或职务代理，即员工的行为在外观上具有代理公司的权限，导致第三方善意地相信员工有权代表公司行事。在这种情况下，如果员工的行为给公司造成了损失，公司可能需要先向第三方承担责任，然后再根据内部规定向员工追偿。
公司管理制度的约定：
- 如果公司管理制度中明确规定了员工在执行职务过程中造成损失的责任承担方式，那么应当按照公司管理制度的约定来处理。这包括但不限于赔偿限额、赔偿方式等。
四、法律建议
对于员工：
- 在执行职务过程中，应当严格遵守公司的规章制度和法律法规，尽到应有的注意义务。
- 如果遇到上级领导的非法指令或违反公司规章制度的指令，应当拒绝执行，并及时向公司高层或相关部门报告。
对于公司：
- 应当建立健全的内部管理制度，明确员工在执行职务过程中的责任和义务。
- 在发生损失时，应当及时调查原因，并根据实际情况和法律规定来确定责任承担方式。
五、可能后果
- 如果员工被认定需要承担赔偿责任，可能面临经济赔偿、纪律处分甚至法律诉讼等后果。
- 如果公司管理制度不完善或执行不力，可能导致公司内部管理混乱，增加损失风险。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。