结论：因领导失误导致员工辞职，员工是否有赔偿需分情况讨论，主要取决于辞职的性质（主动辞职还是被迫辞职）以及是否符合法律规定的赔偿条件。

一、若员工是主动辞职

1. 一般情况：如果员工是出于个人原因，如职业规划、家庭因素等，主动向公司提出辞职，那么即使领导存在失误，员工通常也无权要求公司支付赔偿。因为主动辞职是员工自主决定的行为，公司并未违反法律规定或劳动合同约定。

2. 特殊情况：如果领导失误导致员工的工作环境、工作条件等发生重大变化，且这些变化足以构成员工被迫辞职的理由（如领导的不当行为导致员工无法继续工作），那么员工可能可以主张被迫辞职，并要求公司支付经济补偿。但这种情况需要员工提供充分的证据证明领导失误与辞职之间的因果关系。

二、若员工是被迫辞职（即公司存在违法行为或违反劳动合同约定）

1. 公司违法行为：如果领导失误导致公司存在违法行为，如未按时支付工资、未提供劳动保护等，员工可以依据《劳动合同法》的相关规定，被迫解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）

1. 公司违反劳动合同约定：如果领导失误导致公司违反了劳动合同中的约定，如未按照约定提供工作条件、未按时足额支付劳动报酬等，员工同样可以被迫解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算方式与上述公司违法行为的情况相同。

三、建议与注意事项

1. 收集证据：如果员工认为领导失误导致自己被迫辞职，应尽可能收集相关证据，如工作记录、聊天记录、邮件往来等，以证明领导失误与辞职之间的因果关系。

2. 与公司协商：在采取法律行动之前，员工可以尝试与公司进行协商，寻求和解或调解的方式解决问题。这有助于节省时间和成本，并维护双方的劳动关系。

3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿。在申请劳动仲裁时，员工需要提交相关证据和申请书等材料。

4. 寻求法律援助：如果员工对法律程序不熟悉或需要进一步的法律帮助，可以寻求专业律师的协助。律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助员工维护自己的合法权益。

最后，因领导失误导致员工辞职是否有赔偿，需根据具体情况来判断。如果员工认为自己的权益受到侵害，建议及时咨询专业律师并采取相应的法律措施。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律解答。