核心结论：撰写劳动仲裁中关于内部退养超期要求返岗的仲裁申请书，关键在于清晰陈述事实、明确仲裁请求、提供充分证据，并依据相关法律法规阐述理由。以下为你详细介绍撰写要点及示例内容。

撰写要点

1. 标题：写明“劳动仲裁申请书”。
2. 申请人信息：包括姓名、性别、年龄、工作单位、住址、联系电话等。
3. 被申请人信息：单位名称、地址、法定代表人姓名及职务、联系电话等。
4. 仲裁请求：明确提出要求被申请人安排返岗工作，若有其他相关诉求，如补发超期退养期间的工资差额等，也应一并列出。
5. 事实与理由：详细阐述内部退养的情况，包括退养的时间、双方约定的退养期限、超期未安排返岗的事实等。同时，说明被申请人超期未安排返岗违反了哪些法律法规或双方约定。
6. 证据和证据来源：列出支持你仲裁请求的证据，如内部退养协议、工资发放记录、与单位沟通返岗的记录等，并说明证据来源。
7. 结尾：写明致送的劳动争议仲裁委员会名称，申请人签名或盖章，申请日期。

示例内容

劳动仲裁申请书

申请人：[姓名]，[性别]，[年龄]岁，工作单位：[原工作单位名称]，住址：[详细住址]，联系电话：[电话号码]。

被申请人：[单位名称]，地址：[单位详细地址]，法定代表人：[法定代表人姓名]，职务：[法定代表人职务]，联系电话：[电话号码]。

仲裁请求

1. 请求裁决被申请人立即安排申请人返岗工作。
2. 请求裁决被申请人补发申请人自[超期退养起始日期]至返岗之日的工资差额，共计[X]元（按照正常工作工资与退养期间工资的差额计算）。

事实与理由

申请人于[入职日期]入职被申请人处，担任[具体岗位]工作。双方于[内部退养协议签订日期]签订了《内部退养协议》，约定申请人自[退养起始日期]起内部退养，退养期限为[X]个月，至[约定返岗日期]结束，退养期间被申请人按照[退养工资标准]向申请人支付工资。

然而，自[约定返岗日期]至今，被申请人一直未安排申请人返岗工作，且自[超期退养起始日期]起，被申请人仅按照退养工资标准向申请人支付工资，未按照正常工作工资标准补足差额。申请人多次与被申请人沟通返岗事宜，但被申请人均以各种理由推诿，至今未给予明确答复。

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。被申请人与申请人签订了内部退养协议，约定了退养期限和返岗时间，被申请人应当按照协议约定安排申请人返岗工作。同时，在超期退养期间，被申请人应当按照正常工作工资标准向申请人支付工资，其未足额支付工资的行为违反了法律规定，侵害了申请人的合法权益。

证据和证据来源

1. 《内部退养协议》：证明双方约定的退养期限和返岗时间，由申请人保存。
2. 工资发放记录：证明被申请人未按照正常工作工资标准补足超期退养期间的工资差额，可从被申请人处获取或通过银行流水查询。
3. 与单位沟通返岗的记录：包括聊天记录、邮件等，证明申请人多次与被申请人沟通返岗事宜，由申请人保存。

综上所述，被申请人的行为严重违反了法律法规和双方约定，损害了申请人的合法权益。为维护自身合法权益，特向贵委申请仲裁，恳请贵委依法裁决。

此致

[劳动争议仲裁委员会名称]

申请人（签名或盖章）：[申请人姓名]

[申请日期]

在撰写仲裁申请书时，要确保内容真实、准确、完整，语言表达清晰、逻辑严谨。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。