您好，关于您提出的“试用期在软件上是否可以输入月底离职申请”的问题，我可以为您详细解答。
首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内是有权提前三日通知用人单位来解除劳动合同的。这意味着，如果您在试用期内决定离职，并且希望在月底生效，那么您理论上可以在软件上（如果公司提供了这样的申请渠道）或者通过其他书面形式，提前三日向公司提交离职申请。
然而，具体是否可以在软件上提交离职申请，这取决于您所在公司的具体规定和流程。有些公司可能允许员工通过内部系统或软件提交离职申请，而有些公司则可能要求员工填写纸质离职申请表或者通过电子邮件等方式提交。
因此，我建议您：
查看公司政策：首先，您可以查看公司的员工手册或者相关政策文件，了解公司对于离职申请的具体规定和流程。
咨询人力资源部门：如果您对公司政策有疑问或者不确定如何操作，您可以咨询公司的人力资源部门或者您的直接上级，他们可以提供更具体的指导和帮助。
遵循公司流程：无论公司是否允许在软件上提交离职申请，您都应该遵循公司的流程和规定来操作。这有助于确保您的离职过程顺利且符合公司要求。
另外，关于离职后的其他事项，如是否需要支付违约金、公司是否需要支付经济补偿等，这取决于您与公司之间的具体合同和情况。但根据《劳动合同法》的相关规定，除非您违反了服务期约定或者竞业限制约定等特定情形，否则您因个人原因辞职一般无需向公司支付违约金。同时，公司是否需要向您支付经济补偿也取决于公司提出解除劳动合同的具体情形。
希望这些解答能够帮助到您。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。