结论：工伤劳动能力鉴定为9级且被用人单位辞退的职工，应获得的赔偿主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，以及若用人单位违法辞退还需支付的赔偿金。此外，还可能涉及停工留薪期工资、医疗费等其他相关待遇。
详细分析：
一次性伤残补助金：
- 标准：根据《工伤保险条例》，工伤9级职工可获得9个月本人工资的一次性伤残补助金。这里的“本人工资”指的是工伤前12个月的平均月缴费工资。
- 支付方：由工伤保险基金支付。
- 备注：此补助金不依赖于职工是否辞职，工伤认定及劳动能力鉴定完成后即可获得。
一次性工伤医疗补助金：
- 标准：具体数额由省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况规定，通常与职工的平均工资和工伤保险缴费基数相关。
- 支付方：由工伤保险基金支付。
- 条件：在劳动或聘用合同期满终止，或者职工主动提出解除合同时支付。若被用人单位辞退，也符合支付条件。
一次性伤残就业补助金：
- 标准：由地方政府具体规定，考虑因素包括职工所在地的平均工资等。
- 支付方：由用人单位承担。
- 条件：与一次性工伤医疗补助金相同，即合同终止或职工提出解除合同时支付。被用人单位辞退同样符合支付条件。
违法解除劳动合同的赔偿金：
- 标准：若用人单位违法辞退工伤9级职工，需按照《劳动合同法》的规定，支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。经济补偿按职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
- 支付方：由用人单位承担。
其他相关待遇：
- 停工留薪期工资：在职工因工受伤需要暂停工作接受治疗期间，原工资待遇不变，由单位按月支付，期限一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长。
- 医疗费：符合规定的工伤治疗费用，包括诊疗费、药品费、住院服务费等，从工伤保险基金中支付。
- 护理费、伙食补助费、交通食宿费等：根据实际发生的合理费用，按照相关规定进行报销或支付。
维权建议：
- 收集证据：首先，务必收集并保留好所有相关证据材料，如劳动合同、工资条、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等，这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
- 协商解决：尝试与用人单位通过协商达成赔偿协议，明确各项赔偿的具体金额和支付方式。协商过程中，可以依据上述赔偿项目和标准进行据理力争。
- 法律途径：若协商无果，职工可通过劳动仲裁或诉讼来维护权益。在此过程中，可以寻求法律援助或委托专业律师代理，以确保自身权益得到充分保障。
特殊情况说明：
- 若用人单位未按规定为职工缴纳工伤保险，则原本应由保险基金支付的各项费用需由用人单位全额承担。
- 如果职工的伤残情况经复查后不再构成伤残等级，或者辞职与工伤无关且不存在其他法定赔偿情形，则辞职时不享受额外的工伤赔偿。但在此案例中，职工已被鉴定为9级伤残且被用人单位辞退，因此不符合这一特殊情况。
综上所述，工伤劳动能力鉴定为9级且被用人单位辞退的职工，应获得的赔偿项目较多且涉及金额较大。因此，在维权过程中务必保持谨慎和理性，确保自身权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。